兼职家教聘用合同_合同范本

兼职家教聘用合同_合同范本<br /> 　　甲方：<br /> 　　地址：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　乙方：___________<br /> 　　住址：_________________<br /> 　　身份证：_________________<br /> 　　电话：_________________<br /> 　　经双方协商自愿，签定协议如下：<br /> 　　一、协议<br /> 　　1.乙方提供自己真实的信息给甲方，且同意甲方在网站上公布<br />出有关信息(仅供学生家长参考，不做其他用途)，甲方有义务保护好<br />乙方的个人隐私。<br /> 　　2.甲方在第一个任教期的家教酬金中扣除乙方 500 元作为信<br />誉押金,乙方买书如是新华书店报销 90%费用，如是其他书店报销<br />70%,每月底统计是否教完了一个学生，如已经结课所购买的书本退还<br />公司。<br /> 　　3.甲方安排给乙方的学生，在没有甲方的许可乙方在任何情况<br />下不能与学生家长私自续费，如果违反则扣除乙方 500 元的信誉押金，<br />罚款乙方 3000 元，并且追究乙方法律责任。<br /> 　　4.乙方给学生试讲和授课期间均不允许和学生交换联系方式，<br />未经甲方同意不允许给学生留下电话等联系方式，如违反扣除乙方<br /> <br />500 元押金，补偿对甲方造成的经济损失和承担相应的法律责任。<br /> 　　5.乙方必须确保周末空闲，合同期限内假期服从甲方的排课安<br />排，如出现因时间问题不服从排课安排按照违约处理，甲方有权视情<br />节严重程度完全或部分扣除乙方押金。<br /> 　　二、劳酬方式<br /> 　　1.一般教师初始 3 到 5 次课试用期标准：<br /> 　　一对一上门辅导起始标准：小学 60 元/课时，初中 70 元/课时，<br />高中 80 元/课时，高三 90 元/课时。<br /> 　　一对一公司授课起始标准：小学 50 元/课时，初中 60 元/课时，<br />高中 70 元/课时，高三 80 元/课时。<br /> 　　作业托管：3 人以内小学 600 元每月、初中 800 元每月，3 人<br />以上每增加一个人增加 100 元每月。奖励制度详情致电教务处咨询。<br /> 　　2.一般教师教学能力突出，3 到 5 次课后重新修改薪酬起始标<br />准。<br /> 　　3.凡面试提供工作证明的在职教师，视其所属学校和教学能力<br />确定起始标准。<br /> 　 　 其 它 : <br />________________________________________________________<br /> 　　注：每课时为两小时。<br /> 　　提升标准：<br /> 　　1，所教学生经过连续两次正式考试分数均有提升，针对该学<br />生教师工资每课时增长一个单位 5 元。<br /> <br /> 　　2，所教学生介绍了一个亲戚朋友或同学来补课(和已经在上课<br />的学生共用课时不包括)，针对该学生教师工资每课时增长一个单位<br />5 元，奖金 50 元。<br /> 　　3，所教学生经过一次正式考试成绩虽没有明显提升，但学习<br />热情有了明显增强，家长反映满意，针对该学生教师工资每课时增长<br />一个单位 5 元。<br /> 　　如果考试体现分数明显提升，针对该学生教师工资再次增长一<br />个单位 5 元。<br /> 　　4，所教某个学生虽然没有反映成绩明显提升但是已经经过了<br />连续两次续费的情况，反映最好的那门课的老师待遇每课时提升一个<br />单位 5 元。<br /> 　　5，如果连续换了 2 个老师试讲某个学生均宣告失败，让该老<br />师试讲结果成功了，针对该学生教师工资每课时提升一个单位 5 元。<br /> 　　6，如果教师所有代的学生最低的已经提升了 N 个单位那么再<br />次安排新学生该老师工资在起始标准的基础上提升 N 个单位。<br /> 　　7，对于已经不能在提升工资的老师，如果教的学生反映非常<br />好，老师结算工资的时候会有奖金，数额从 100 元到 1000 元不等。<br /> 　　注：凡工资提升 8 个单位以后的老师，待遇不再提升，可视其<br />授课效果提供奖金激励。<br /> 　　降低标准：<br /> 　　1，所教某个学生第一次学校闭卷考试反映该门课名次下降工<br />资扣除 30 元，第二次下降扣除 50 元，并且新排学生工资降一个标准<br /> <br />计算。<br /> 　　2，一个月内第一次反映问老师题目老师没有解答出来，工资<br />扣除 30 元，第二次没有解答出来扣除 50 元，并且新排学生降一个标<br />准计算。<br /> 　　3，出现学生反映老师上课没有备课完全是随意找题目课堂上<br />让学生做浪费学生补课时间的，老师工资扣除 100 元。<br /> 　　4，所教某个学生因为教学质量不满意导致退费的，老师工资<br />扣除 200 元。<br /> 　　新排学生工资降低一个标准计算。<br /> 　...