江苏规定企业效益不好也应加工资_合同范本

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江苏规定企业效益不好也应加工资_合同范本 　　我省 XX 年企业工资指导线 9 月 2 日公布。今年企业工资增长 基准线为 10~12%，增长下线为 4~6%，并首次取消了工资增长的上 线。 　　据介绍，工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的 总体要求，是提高全省整体工资水平的主要途径;工资增长下线是对 生产经营困难企业工资增长的基本要求。我省要求，生产经营正常、 经济效益增长的企业，可以在工资增长基准线以上安排今年职工工资 增长幅度;生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以参照工资增 长下线安排职工工资增幅;实行计件、计时工资制的企业，可以参照 工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。 　　记者了解到，今年之所以取消工资增长上线，有关部门是希望 进一步提高那些工资基数较低企业的薪金增长空间。对于一些劳动者 认为可能被垄断行业“钻空子”的担心，从省内已经先期出台工资指导 线政策的城市来看，各地都根据当地实际做了很好的限制，比如南京 规定金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度不得超过普通行 业。 　　不仅如此，我省还要求企业应重点优化工资结构，切实提高基 本(岗位)工资在工资构成中的比重，发挥工资分配制度的激励导向和 保障作用。 　　三大亮点 　　首次“三方发布” 总工会介入 　　以前的省工资指导线都是由劳动保障部门一家发布，今年我省 首次以省协调劳动关系三方——省人力资源社会保障厅、省总工会、 省企业联合会(企业家协会)和省工商联联合发布，有关部门希望以此 加强工资指导线的约束力和执行力。 　　效益不好也要加工资 　　企业即便效益不好，也要想方设法给员工加工资。如果因经营 亏损等情况增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商、职工代 表大会、厂务公开等民主程序，向职工说明情况。 　　首次明确“向一线倾斜” 　　针对一线职工工资偏低的现状，我省首次明确企业在确定工资 增长时，应重点提高生产一线职工，包括劳务派遣职工、低收入职工 的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工 资增长幅度。

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发布时间：2023-01-16 14:54:22 页数：2

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文章作者：U-131910

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