精选民办学校教师聘用合同 教师聘用协议书（三 ）

民办学校教师聘用合同 教师聘用协议书 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />精品文档，仅供参考 <br /> <br /> <br />民办学校教师聘用合同 教师聘用协议书 <br />民办学校教师是教师群体的一个重要组成部分，那么民办学校教师聘用合同怎么写呢?下面是本站为大家整理的，供大家参考。 <br /> 民办学校教师聘用合同(一) <br /> 甲方(聘用单位)： <br /> 法定代表人(主要负责人) <br /> 甲方地址： <br /> 联系电话： <br /> 乙方(受聘人)：身份证号码： <br /> 家庭住址： <br /> 联系电话： <br /> 第一条 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 <br /> 第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为 。 <br /> 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 <br /> 第四条 ‎ <br /> <br />乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 <br /> 一、工作条件与劳动保护 <br /> 第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。 <br /> 二、工作报酬及福利待遇 <br /> 第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为 元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月的按日工资计算。 <br /> 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。 <br /> 第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。 <br /> 三、甲方的权利和义务： <br /> 第八条 ‎ <br /> <br />对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; <br /> 第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩; <br /> 第十条 制订严格的规章制度规范乙方; <br /> 第十一条 根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬; <br /> 第十二条 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件; <br /> 第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。 <br /> 四、乙方的权利和义务： <br /> 第十四条 遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; <br /> 第十五条 服从甲方工作安排，认真履行岗位职责; <br /> 五、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 <br /> 第十六条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。 <br /> 第十七条 因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。 <br /> 第十八条 ‎ <br /> <br />甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。 <br /> 第十九条 合同期满前三十日双方商议是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。 <br /> 第二十条 甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同： <br /> 1、在试用期内...