2020年最新民办学校教师聘用合同协议书模板(标准版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />民办学校教师聘用合同 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方 (聘用单位 ) ： <br />法定代表人 ( 主要负责人 ) <br />甲方地址： <br />联系电话： <br />乙方 (受聘人 ) ：身份证号码： <br />家庭住址： <br />联系电话： <br />第一条 根据《中华人民共和国教师法》 、《中华人民共和国民办教育促进法》 、《中华人 <br />民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、 <br />协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 <br />第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为 。 <br />第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 <br />第四条 乙方工作量为每周 5 个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应 <br />根据甲方的合法要求， 按时按质完成教育教学工作任务。 在保证完成规定课时及坐班时间的 <br />前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 <br />一、工作条件与劳动保护 <br />第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确 <br />保乙方教学工作的正常安全进行。 <br />二、工作报酬及福利待遇 <br />第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/ 月。 <br />正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成， 基本工资为 元/ 月，绩效工资及奖金按 <br />甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月的按日工资计算。 <br />如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动， 按新的工资标准确定。 并根据乙方 <br />的工作岗位，确定每月工资报酬。 <br />第七条 乙方依法享有国家法定节假日， 节假日工资全额发放。 寒暑假乙方不享受工资。 <br />乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。 寒暑假的生活补助金 元/ 月。合同 <br />期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。 <br />三、甲方的权利和义务： <br />第八条 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导 ; <br />第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩 ; <br />第十条 制订严格的规章制度规范乙方 ; <br />第十一条 根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬 ; <br />第十二条 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件 ; <br />第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。 <br />四、乙方的权利和义务： <br />第十四条 遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律 ; <br />第十五条 服从甲方工作安排，认真履行岗位职责 ; <br />五、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 <br />第十六条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合 <br />相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前 <br />30 天通知乙方。 <br />第十七条 因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应 <br />在学期结束前三十日提出。 否则扣除其所有未发款项， 同时因此给甲方造成严重损失者要依 <br />法追究相关法律责任。 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />第十八条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方 <br />未提前三十日以书面形式通知乙方， 甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。 若乙方未提前三十 <br />日以书面形式通知甲方， 乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。 甲乙双方在试用期内提前 <br />三日通知对方，可以解除劳动。 <br />第十九条 合同期满前三十日双方商议是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合 <br />同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。 <br />第二十条 甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同： <br />1、在试用期内的 ; <br />2、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的 ; <br />3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 <br />第二十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可随时单方面解除聘用合同 : <br />1...