酒店员工试用期合同(最新)

合同编号： __________ <br />酒店员工试用期合同 <br />甲 方： ________________ <br />乙 方： ________________ <br />签订日期： ________________ <br />签订地点： ________________ <br />封面中字体颜色、大小可修改编辑 <br />甲方（用人单位） ：__________________ <br />法人代表（主要负责人） ：___________ <br />乙方（员工） ：______________________ <br />户籍地址： __________________________ <br />身份证号： __________________________ <br />联系电话： __________________________ <br />根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公 <br />平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同） ，共同遵守。 <br />一、合同期限 <br />本合同从用工之日 _______年_____月___日起至 _______年_____月___日止，其中试用期 <br />为_____天，最长不超过法律规定试用期限。 <br />二、薪酬待遇 <br />按照甲方现行工资制度确定月基本工资为 元，全勤奖 元，其他奖金奖金发放根据宾馆 <br />经营效益和员工绩效确定。 乙方可享受公休假 天/ 月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证 <br />金 元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予 <br />以全额退还。 <br />三、劳动纪律 <br />1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。 <br />2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不 <br />得违反。 <br />3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳 <br />动合同。 <br />四、劳动争议 <br />甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、 辞退而引发劳动争议时， 可由甲、 乙双方 <br />协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。 <br />五、 合同解除 <br />（一）符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： <br />1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。 <br />2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。 <br />3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有 <br />关规定予以辞退。 <br />4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。 <br />（二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同： <br />1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 <br />2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。 <br />3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。 <br />4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。 <br />六、其他事项 <br />1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。 <br />2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间 <br />等。 <br />七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 <br />甲方（公章） ：_________ 乙方（公章） ：_________ <br />法定代表人（签字） ： _________ 法定代表人（签字） ：_________ <br />_________年____月____日 _________ 年____月____日