房地产公司劳动合同

.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />1 / 29 <br />房地产公司劳动合同 <br />所谓房地产公司，是指从事房地产开发、经营、管理和 <br />服务活动，并以营利为目的进行自主经营、独立核算的经济 <br />组织。那么签订房地产公司劳动合同需要注意什么呢以下是 <br />整理的房地产公司劳动合同，欢迎参考阅读。 <br />房地产公司劳动合同范文一 合同编号： <br />甲方： 有限公司 <br />联系地址： <br />法人代表 ( 主要负责人 ) ： 职务： <br />乙方： 性别： 年龄： 身份证号码： <br />联系地址： <br />根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动 <br />合同法》 及有关法律法规的规定， 甲乙双方经平等协商同意， <br />自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 <br />1. 劳动合同期限 <br />2. 本合同期限类型为固定期限劳动合同 <br />双方合同期为 年，即从 ________年 ______月 ______日 <br />起至 ________年______月______日止，其中，从 ________年 <br />______月 ______日起至 ________年 ______月 ______日为试 <br />用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录 <br />用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合 <br />录用条件包括： <br />.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />2 / 29 <br />1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的 ; <br />2. 乙方在 日前未能完备所规定的手续的 ; <br />3. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要 <br />求的 ; <br />4. 乙方在试用期内请假次数超过 5 天或者迟到早退超 <br />过 6 次的 ; <br />5. 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为 <br />的; <br />6. 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的 ; 或者 <br />其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的 ; <br />1. 工作内容 <br />2. 乙方同意根据甲方工作需要， 在___________ _部门， <br />担任 _______ __ 岗位 ( 工种 ) 工作，工作地点为： ，其主要 <br />工作职责见其&ldquo;岗位职责说明书&rdquo; 。 <br />3. 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力 ( 专业、 <br />工作、体力 ) 可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作 <br />出修改的调整。 乙方根据甲方安排的工作内容和要求， 按质、 <br />按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙 <br />方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修 <br />订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方 <br />表示同意并接受。 <br />1. 工作时间和休息休假 <br />.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />3 / 29 <br />2. 甲方安排乙方执行 ___________工作制。 <br />执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 <br />八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少 <br />休息 1 日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每 <br />日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保 <br />障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小 <br />时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。 <br />执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内 <br />平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 <br />执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下， <br />工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。 <br />1. 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或 <br />依法支付加班工资 ; 法定节假日加班或平时加点的，甲方应 <br />支付加班费或加点费。 <br />1. 劳动报酬 <br />2. 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式 <br />录用后每月基本工资为人民 <br />币 ___________ 元，试用期工资为正式录用后工资的 <br />80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工 <br />资标准。 <br />3. 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩 <br />发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益 <br />.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />4 / 29 <br />和乙方绩效来确定。 <br />4. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前( 遇节假 <br />日的，不超过假日回来后的第二个工作日 ) 足额发放乙方上 <br />月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在 3 天内提出，否 <br />则视为无异议处理。 <br />1. 保险福利待遇 <br />第九条 甲方双方应按国...