2020年最新员工劳动合同协议书(官方版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />员工劳动合同协议书 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />一、劳动合同双方当事人基本情况 <br />第一条 甲方 <br />法定代表人 ( 主要负责人 ) 或委托代理人 __________ <br />注册地址 __________ <br />经营地址 __________ <br />第二条 乙方性别 __________ <br />户籍类型 ( 非农业、农业 )__________ <br />居民身份证号码 __________ <br />或者其他有效证件名称 __________证件号码 __________ <br />在甲方工作起始时间 __________年__________月__________日 <br />家庭住址 __________ 邮政编码 __________ <br />在京居住地址 __________ 邮政编码 __________ <br />户口所在地 __________省( 市)__________ 区( 县)__________ 街道 ( 乡镇 ) <br />二、劳动合同期限 <br />第三条 本合同为固定期限劳动合同。 <br />本合同于 __________年__________月__________日生效，其中试用期至 __________年 <br />__________月__________日止。本合同于 __________年__________月__________日终止。 <br />三、工作内容和工作地点 <br />第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位 ( 工种 )工作。 <br />第五条 根据甲方的岗位 ( 工种 ) 作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 <br />第六条 乙方工作应达到 _______________________________________________ 标准。 <br />四、工作时间和休息休假 <br />第七条 甲方安排乙方执行工时制度。 <br />执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每 <br />周休息日为 __________ <br />甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的， 应当事先取得劳动行 <br />政部门特殊工时制度的行政许可决定。 <br />第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 ________________________________ <br />五、劳动报酬 <br />第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 __________ 元或按 <br />__________________________________________________________________ 执行。 <br />乙方在试用期期间的工资为 __________元。 <br />甲乙双方对工资的其他约定 ____________________________________________ 第 <br />十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的， 甲方支付乙方的月生活费为 __________元或按 <br />__________________________________________________________________ 执行。 <br />六、社会保险及其他保险福利待遇 <br />第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保 <br />险手续，并承担相应社会保险义务。 <br />第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 <br />________ <br />_____________________________________________________________________ 支付乙 <br />方病假工资。 <br />第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 <br />第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 ________________________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 <br />第十五条 甲方根据生产岗位的需要， 按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备 <br />必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 <br />第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度 ; 乙方应当严格遵守甲方 <br />的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 <br />第十七条 甲方应当建立、 健全职业病防治责任制度， 加强对职业病防治的管理， 提高 <br />职业病防治水平。 <br />八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 <br />第十八条 甲乙双方解除、 终止、续订劳动合同应当依照 《中华人民共和国劳动合同法》 <br />和国家及北京市有关规定执行。 <br />第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时， 为乙方出具解除或者终止劳动合同的证 <br />明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 <br />第二十条 乙方应当按照双方约定， 办理工作交接。 应当支付经济补偿的， 在办结工作 <br />交接时支付。 <br />九、当事人约...