2020年最新销售人员劳动合同范本

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />销售人员劳动合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方 (用人单位 ) 名称：甲方代表人：公司地址：联系方式： <br />乙方 (劳动者 ) 姓名：居民身份证号码：性别： 民族： <br />文化程度： 出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式： <br />根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等 <br />协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 <br />一、劳动合同期限。 <br />( 一) 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。 <br />合同期从 之日起至 之日止 ( 起讫时间必须明确具体 ) 。其中熟练期 ( 培训期、见习期 ) <br />从 年 月 日起至 年 月 日止 ; 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 <br />二、工作内容。 <br />( 一) 乙方的工作岗位： <br />( 二) 乙方的工作任务 ( 量化 ) 和考核办法：详见附件。 <br />( 三) 乙方的岗位职责：详见附件。 <br />( 四) 在本合同有效期内， 如果乙方业绩、 考勤、 开展业务行为不符合甲方关于业务人员 <br />考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、 <br />薪酬待遇和依法解除本合同。 <br />三、劳动报酬。 <br />( 一) 乙方熟练期 ( 培训期、见习期、试用期 )满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬， <br />其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 <br />( 二) 工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。 <br />( 三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在 60 天 <br />内未提出异议的，视为同意。 <br />( 四) 其中月工资保险福利奖金为 元，工资提成如下： 销售额为五万以下按照 1.5%提 <br />成，每月汽车补助为 1000 元。售额为五万以上按照 2.5%提成，每月汽车补助为 1500 元。 <br />售额为十万以上按照 3.5%提成，每月汽车补助为 2000 元。 <br />五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。 <br />( 一) 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、 生产安全、 劳动保护、 卫生健康等规 <br />定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动防护用品及其他劳动保护条件。 乙方 <br />应严格遵守各项安全操作规程。 <br />( 二) 甲乙双方应严格遵守法律、 法规、 规章和政策。 甲方依法制定各项具体的内部管理 <br />制度，乙方应服从甲方的管理。 <br />六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 <br />( 一) 经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 <br />( 二) 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 <br />1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ; <br />2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的 ; <br />3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; <br />4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲 <br />方提出，拒不改正的 ; <br />5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同， <br />致使本合同无效的 ; <br />6、被依法追究刑事责任的 ; <br />7、法律法规规定的其他情形。 <br />( 三) 具有下列情形之一的， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />月基本工资后，可以解除本劳动合同： <br />1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 <br />的工作的 ; <br />2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; <br />3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位 (工种 ) 工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合 <br />同达成协议的 ; <br />4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方 <br />协商不能就变更本合同达成协议的。 <br />( 四) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 达到政府规定的 <br />严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ; 听取 <br />工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 <br />( ...