2020年最新文员劳动合同范本(标准版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />文员劳动合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方： <br />乙方： <br />甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双 <br />方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 <br />一、合同期限 <br />合同期限为年，从年 月 日起至年 月 日。 <br />二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下： <br />( 一) 文员工作 <br />1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。 <br />2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。 <br />3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。 <br />4、各种会议的安排及会务工作。 <br />5、办公用品采购或领取、钥匙配送等 <br />6、领导交办的其他工作 <br />( 二) 培训人员相关工作 <br />1、培训活动的前期宣传：包括网站和微信公众号信息发布，及其他必要的广告宣传。 <br />2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联 <br />系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理 ( 提前检查场地和设备、落实茶水食宿 <br />安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务 ) 。 <br />3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销。 <br />4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集。 <br />5、领导交办的其他工作。 <br />( 三) 其他工作 <br />1、负责每天研究院公众号的微信推送。负责研究院网站的维护和信息更新。 <br />2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等 <br />3、其他 <br />三、工作条件 <br />1、甲方实行每周工作 5 日，时间为早上 8:30-12:00 。下午 1:30-5:30 。如有非工作日 <br />参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。 <br />2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体 <br />不受危害的环境条件下工作。 <br />四、工作报酬 <br />1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币 ( 每月十五日甲方应准时发放薪金 ) 。迟到一次 <br />扣 10 元，请假一次扣 50 元。 <br />2、乙方享受国家规定的法定节假日。 <br />五、工作纪律、奖励和惩处 <br />1、乙方应遵守国家的法律、法规。 <br />2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 <br />3、乙方应确保经手材料严格保密 ( 尤其是注意培训合作机构、 学员和老师信息资料的严 <br />格保密 ) ，未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息。不得利用工作之便从事与工 <br />作无关的私人事情。 <br />六、聘用合同的变更、终止和解除 <br />1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自 <br />变更合同。 确需要变更时，双方应协商一致， 并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />见的，原合同继续有效。 <br />2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用 <br />合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 <br />3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。 <br />4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 <br />5、乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除聘用合同。 (1) 在试用期内被证明不符合聘用 <br />条件的。 (2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。 (3) 故意不完成工作任务， 给公司造 <br />成重大损失的。 (4) 严重失职，营私舞弊， 对甲方单位的利益造成重大损害。 (5) 被依法追究 <br />刑事责任的。 <br />6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘 <br />人。 (1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适 <br />当工作的。 (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3) 聘用 <br />合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使已签订的聘用合同无法履行， 经当事人协 <br />商不能就变更聘用合同达成协商的。 <br />(4) 乙方不履行聘用合同的。 <br />7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。 (1) 在试用期内的。 <br />(2) 甲方...