2020年最新暑期工劳动合同协议书模板范本(精选版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />暑期工劳动合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />用人单位（甲方） ：______________ <br />地址及邮政编码： ________________ <br />职工（乙方） ：________身份证号码： ________________ <br />甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定， <br />招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据＂平等自愿、协商一致＂的原则，签订本 <br />合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。 <br />一、合同期限 <br />1. 本合同自 _______年 ______月_____日起生效。 本合同有效期经甲、 乙双方商定， 合同 <br />有效期限为 _ 天，至 _______年______月_____日止。 <br />二、工作任务 <br />（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门） ：______________。 <br />（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 <br />三、工作时间 <br />（一） 甲方实行每日不超过 _______小时， 平均每周不超过 _______小时的工作制度。 并 <br />保证每周乙方至少不间断休息 _______小时。 <br />（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 <br />（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每 <br />个工作日延长工作时间不得超过 小时，每月累计不得超过 小时。 <br />（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制： <br />1. 发生自然灾害、 事故或者其他原因， 威胁劳动者生命健康和财产安全， 需要紧急处理 <br />的； <br />2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修 <br />的； <br />3. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； <br />4. 必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； <br />5. 为完成国防紧急任务的； <br />6. 为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 <br />四、劳动报酬 <br />（一）乙方工资分配形式、标准： <br />1. 甲方按照政府有关企业职工工资， 特别是不得低于本市最低工资标准的规定， 制定本 <br />企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 <br />（二）甲方应在合同期满时如期发放货币工资。 <br />（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、 <br />市）规定的标准发给加班工资。 <br />（六） 如甲方克扣或无故拖欠乙方工资， 拒不支付乙方加班工资， 低于本市最低标准支 <br />付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 <br />五、保险福利待遇 <br />（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 <br />六、劳动保护和劳动条件 <br />（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（ 16 周岁 <br />至未满 18 周岁的职工）的劳动保护规定和《 _______劳动安全卫生条例》 ，切实保护乙方在 <br />生产、工作中的安全和健康。 <br />（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为， <br />有权提出批评并向有关部门检举、控告。 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />七、劳动纪律及奖惩 <br />乙方应遵守甲方依法制定的 《职工守则》 等各项管理制度， 甲方有权对乙方履行制度的 <br />情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。 <br />八、续订、变更、解除、终止劳动合同 <br />（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以 <br />续订合同。 <br />（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 <br />（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。 <br />1. 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； <br />2. 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； <br />3. 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； <br />4. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； <br />（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： <br />在工作期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施， <br />严重危害乙方安全健康的...