2020年最新汽修厂劳动合同范文(常用版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />汽修厂劳动合同范文 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />根据《中华人民共和国劳动法》 和《深圳经济特区劳动合同条例》 及其他有关法律法规 <br />的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： <br />一、工作岗位和工作 <br />根据工作需要， 受聘方聘于 汽车厂从事 工作。 <br />二、合同期限 <br />聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第 种合同形式： <br />( 一) 固定合同期限：自 200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个 <br />月。 <br />( 二) 无固定合同期限：自 200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 <br />三、工作时间 <br />( 一) 聘方采取国家规定的标准工时制， 即受聘人每日工作 8 小时，每周工作 40 小时 ( 星 <br />期一～星期五 ) 。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要 <br />灵活安排工作时间。 <br />( 二) 聘方由于工作经营需要， 经与受聘方协商后， 可延长工作时间， 一般每日不超过一 <br />小时 ; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日 <br />不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 <br />( 三) 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 <br />四、工资 <br />( 一) 聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 工资制： <br />1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元 ; <br />2、底薪 +提成工资制。 受聘人固定月工资标准 ( 底薪 ) 为人民币 元，并依业务考 <br />核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 <br />3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘 <br />方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 <br />( 二) 聘方每月 日为发薪日。 <br />( 三) 聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 <br />( 四) 受聘人患病或非因工负伤期间的工资按 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》 和 <br />其他相关法规政策执行。 <br />( 五) 受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 <br />( 六) 受聘人停工期间的工资待遇按 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》 和其他相关 <br />法规政策执行。 <br />( 七) 受聘人按国家有关规定享受休假权利， 休假期间的工资按国家及省、 市有关规定执 <br />行。 <br />五、劳动保护和劳动条件 <br />( 一) 聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用 <br />品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 <br />( 二) 受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行 ; 对危害生命安全和 <br />身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 <br />六、社会保险和福利待遇 <br />( 一) 聘方接深圳市社会保险的有关规定， 为受聘人办理养老、 工伤、医疗、失业等社会 <br />保险。 ( 二) 受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。 <br />( 三) 其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。 <br />( 四) 聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。 <br />七、工作纪律 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />受聘人在合同期内应努力做到： <br />( 一) 遵守聘方制定的各项规章制度。 <br />( 二) 受聘人所接触的各种文件、 资料等信息， 均属聘方商业经营秘密， 受聘人有义务对 <br />其保密，不对外扩散。 ( 三) 不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从 <br />事与聘方利益有冲突的业务。 <br />( 四) 按时完成聘方指派的工作任务。 <br />( 五) 积极服从上级主管的工作调动。 <br />( 六) 爱护聘方的财产。 <br />( 七) 遵守国家和地方有关计划生育政策。 <br />八、合同的变更、解除、重新订立和终止 <br />( 一) 聘方可以根据工作要求， 结合受聘人的能力， 调整受聘人的工作岗位， 以达到人和 <br />岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 <br />因合同其他因素的变化， 经聘用...