2020年最新奶茶店劳动合同范本(标准版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />奶茶店劳动合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方： ________________（以下简称甲方） <br />乙方： ________________（以下简称乙方） <br />为了便于甲方投资经营的 _______奶茶店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的 <br />营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达 <br />成合同条款如下，以资共同遵守： <br />一、合同期限 <br />合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 合同期满即终止执行。 因公司工作需要， 在双 <br />方完全同意的条件下，可续订合同。 <br />二、工作岗位 <br />经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的 XX奶茶店内从事营业员工作。甲方可以根 <br />据工作需要， 变换乙方的工作内容， 如双方就工作变换达不成一致意见， 则本合同自然解除， <br />双方互不承担违约责任。 <br />三、劳动保护 <br />1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危 <br />害的环境条件下工作。 <br />2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 <br />四、工作时间 <br />按乙方所在奶茶店规定的营业时间工作。 需要加班的， 公司按国家有关规定支付加班工 <br />资或为员工安排同等时间的调休。 <br />五、劳动报酬 <br />1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为： <br />基础工资 +职务津贴 +通讯费 +交通费 +社保福利共计 ____元。 <br />六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。 <br />合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳， 此后的一切后果由员工享 <br />有或承担。 <br />七、劳动纪律 <br />1、员工必须遵守国家的法律法规。 <br />2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序 <br />3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。 <br />4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在奶茶店的专柜，盘点 <br />少货的。 查明是乙方的原因的， 由乙方按照丢失货品的吊牌价的 5 折赔偿给甲方； 未知原因 <br />的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的 5 折赔偿给甲方。 <br />八、规章制度 <br />《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效。 <br />九、合同解除 <br />1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同： <br />a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严 <br />重失职；或收受客户回扣的。 <br />b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司 <br />安排的其他工作的。 <br />c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。 <br />d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 <br />2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同： <br />a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的 <br />除外。 <br />c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 <br />3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： <br />a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬； <br />b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的； <br />4、需经双方协议解除合同的， 提出解除合同的任何一方， 必须提前 10 天书面通知对方， <br />方可办理解除合同手续。 <br />5、公司按本条 1、项第 b、第 c 项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公 <br />司按该规定给予员工经济补偿。 <br />6、员工未提前 30 日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。 <br />双方确定赔偿金的计算方法为： <br />a、按正常情况下员工解除劳动合同前 3 月的月平均实得薪津计算； <br />b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用， <br />公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。 <br />7、甲方货品从乙方所在奶茶店撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互 <br />不承担任何责任。 <br />十、教育培训 <br />公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训， 凡员工参加经公司同意...