奶茶店劳动合同

 <br />劳动合同 <br /> <br />甲方（用人单位）名称： <br />住所： <br />法定代表人或主要负责人（委托代理人）： <br />乙方（劳动者）姓名： <br />性别： <br />现居住地住址： <br />户籍所在地住址： <br />居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）： <br /> <br />甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 <br /> <br />一、合同期限 <br /> 第一条 甲、乙双方选择以下 形式确定本合同期限，形式： <br /> 全日制用工： <br />固定期限劳动合同：自用工之日2014年07月08日起至2016年07月08日止。 <br /> 无固定期限劳动合同：按照《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：  <br /> (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; <br />&hellip;&hellip; <br /> (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 <br /> 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 <br />非全日制用工： <br />甲乙双方自愿订立非全日制用工劳动合同。非全日制用工劳动合同甲乙双方依照《劳动合同法》和本合同的规定确定相关事项。 <br />从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 <br />非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 <br /> <br /> <br />二、工作内容和工作地点 <br /> 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。 <br /> <br />三、工作时间和休息休假 <br /> 第三条 甲乙双方依照合同形式选择实行以下 工时制度： <br />全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作八小时，（中午12点&mdash;&mdash;下午8点）每周一日休息，具体时间由劳动者自由选择。企业经营高峰期（包括法定节假日）经劳动行政部门审批，与全体员工协商延长工作时间之后，甲方将采用每日工作九小时，每周休息日顺延累计的工作时间规定，乙方须遵守。乙方为此付出多于劳动时间的加班，甲方将支付额外劳动报酬，具体金额依照《劳动法》和本合同关于劳动报酬的规定。 <br />非全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作四小时（下午8点&mdash;&mdash;凌晨12点）每周日休息。延长工作时间适用全日制用工的规定。 <br /> <br />四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 <br /> 第四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 <br /> 第五条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 <br /> 第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 <br /> 第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 <br /> <br />五、 劳动报酬 <br /> 第八条 劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三个部分组成。 <br /> 第九条 订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行以...