2020年最新驾驶员劳动合同范本(官方版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />驾驶员劳动合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方： <br />乙方： <br />根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制 <br />度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。 <br />一、本劳动合同期限为 年 个月。 <br />自 年 月 日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至 年 月 日止。其中试用期 个月。 <br />二、工作任务 <br />1、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。 <br />2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆的主要机件。每周实 <br />施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车安全。 <br />3、乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁 ( 包括车内、车外和引擎的清洁 ) <br />4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能 <br />是否正常。发现不正常时，要立即加补或维修。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一 <br />格时，应立即加油。 <br />5、乙方发现所驾车辆有故障时， 要立即检修。 不能自行检修的，应立即报告后勤主管， <br />提出具体的维修意见 ( 包括维修项目和大致需要的经费等 ) <br />6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 <br />三、工作时间 <br />因工作性质特殊， 乙方需机动作业。 经甲方报劳动行政部门批准后， 乙方实行不定时工 <br />作制。 <br />四、劳动报酬 <br />甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期间工资为 元。 <br />五、保险福利待遇 <br />1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险 <br />等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。 <br />2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。 <br />3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规 <br />定执行。 <br />4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、 <br />省、市有关规定执行。 <br />5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、 <br />供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家及市有关规定计发。 <br />6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 <br />六、劳动纪律及奖惩 <br />1、 全年安全行车，未出交通事故的，给予乙方奖励 200 元。 <br />2、不得出车时才临时去加油。 <br />3、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。 <br />4、 出车在外或出车归来停放车辆， 一定要注意选取停放地点和位置， 不能在 &ldquo;不准停 <br />车的路段&rdquo;或&ldquo;危险地段&rdquo;停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。 <br />5、乙方在晚间要注意休息，不准开疲劳车。严禁酒后驾车。 <br />6、乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车 ( 包括超速、爬头、紧跟、 <br />争道、赛车等 ) <br />7、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。如属用车人执意所为，则同司机 <br />和用车人共同负担。 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分， 由肇事司机自行承担。 因违 <br />章造成的其它后果概由司机自行负责。 <br />8、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出。出车回来， <br />应立即向后勤主管报到。 <br />9、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。 <br />10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。 <br />11、乙方未经甲方领导批准， 不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶。 严禁将车辆交 <br />给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。 <br />七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 <br />八、有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同： <br />1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的。 <br />2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的。 <br />3、乙方不履行甲方规定义务的。 <br />4、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经 <br />当事人协商不能就变更合同达成协议的。 <br />5、甲方按国家...