2020年最新国营企业劳动合同范本(标准版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />国营企业劳动合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />职工姓名： __________________________ <br />单位： ______________________________ <br />根据 _______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理 <br />实施办法的有关规定， 经印刷厂法人代表与 __________共同协商， 双方同意签订本劳动合同 <br />书，其内容如下： <br />一、合同期限：自_______年_______月_______日起至 _______年_______月_______日止， <br />共_______年 _______个月。 <br />二、试用期限：自_______年_______月_______日起至 _______年_______月_______日止， <br />共_______年 _______个月。 <br />三、工作内容、劳动保护及劳动条件 <br />1. 本厂实行八小时工作制和一周一休制。 <br />2. 铅印、 商标车间生产岗位实行常年两班制生产， 印刷厂实行三班连转制， 其他工种实 <br />行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 <br />3. 铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排 <br />气等防护措施，并享受相应劳动保护。 <br />4. 除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 <br />5. 本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定， 为职工提供必需的安全、 卫生的劳 <br />动条件和工作环境。 <br />四、企业的权利和义务 <br />权利： <br />有权按照国务院常务会议通过的 《企业职工奖惩条例》 和国务院发布的 《国营企业辞退 <br />违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 <br />义务： <br />1. 对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 <br />2. 对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 <br />3. 加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 <br />4. 尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 <br />五、职工的权利和义务 <br />权利： <br />签订劳动合同的职工享有同等的工作、 学习，参加民主管理， 获得劳动报酬、 政治荣誉、 <br />物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 <br />义务： <br />1. 努力学习政治文化技术，不断提高思 想政治觉悟和技术水平。 <br />2. 热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 <br />3. 遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 <br />4. 爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 <br />六、劳动报酬及保险福利待遇 <br />1. 试用期工资： _______级_______月_______元。 <br />2. 学徒工资：第一年 _______月_______元。 <br />第二年 _______月_______元。 <br />第三年 _______月_______元。 <br />3. 转正后工资： ______________元。 <br />4. 定级后工资： ______________元。 <br />5. 调资晋级： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />6. 保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。 <br />七、劳动纪律 <br />1. 遵守国家有关法律、法规。 <br />2. 遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 <br />八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 <br />1. 劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 <br />2. 劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 <br />3. 劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 <br />4. 下列情况企业可以解除劳动合同： <br />①在试用期内发现不符合上岗条件的。 <br />②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 <br />③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 <br />④职工因病或非因工负伤， 医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分 <br />配适当工作，本人不服从的。 <br />⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 <br />5. 下列情况企业不得提出解除劳动合同： <br />①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 <br />②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 <br />③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 <br />6. 下列...