2020年最新办公室人员劳动合同(标准版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />办公室人员劳动合同 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方 (聘用单位 ) 名称： <br />地址： <br />法定代表人 ( 委托代理人 ) <br />乙方 (被聘用者 ) 姓名： <br />性别： <br />出生日期： <br />家庭住址： <br />居民身份证号码：经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。 <br />一、聘用岗位及职务 <br />甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作， <br />并担任 职务。 <br />二、聘用合同期限 <br />1 本合同自 201 年月日至 锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。 <br />2 本合同自签订之日起， 合同试用期为 6 个月， 试用期内因本人工作、 技术不能满足甲 <br />方工程需要，甲方在试用辞聘前 10 日内通知乙方。 <br />三、工作职责、内容和工作条件 <br />1、乙方的工作职责 <br />2、具体工作内容及要求 3 实行节假日累计休假制，年总休节假日 65 天，实行年薪制 <br />考核。 <br />4、乙方在接受甲方聘用 ( 任) 后，必须按照甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的 <br />安全、质量指标和工程进度计划。 <br />5、甲方根据国家有关规定，依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、 <br />用品，确保乙方的安全与健康。 <br />6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过 <br />程中必须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。 <br />四、工资待遇 <br />1、年薪工资实行动态管理，即 60%按月支付， 40%考核工资按履行合同义务、工程进度 <br />计划、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付 (6 个月 ) <br />2、因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资 40%期内，按总额的 50%结算支付。 <br />五、社会保险及福利待遇 <br />1、甲方为公司聘用 ( 任) 员工免费提供食宿。 <br />2、甲方依据聘用 ( 任) 员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规 <br />规定应向社会保险部门缴纳的社会保险， 在年薪工资中含全部项目， 应交的保险费等相关社 <br />保费用由本人按规定自行缴纳。 <br />3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、 责任。乙方因特殊原因需休假时， <br />甲方提供方便，但带薪休假不得超过 4 天，不享受 40%考核部分，超出时按实际休假日结算 <br />扣减相应工资标准。 <br />4、非工程造成的意外伤害，因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时，相关费 <br />用全部由乙方承担， 甲方提供方便和人道援助。 乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和 <br />因故造成的工程影响。 <br />5、临时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间安全责任自负。除合同约定的工 <br />作范围内， 因个人原因外出、休闲造成的意外伤害 ( 亡) ，均由本人负责承担其经济损失、 法 <br />律责任。 <br />6、凡甲方招聘本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />薪工资不足 6 万元的，不按 40%进行考核。 <br />7 、节假日执行合同聘用 ( 任) 约定。 <br />六、聘任合同的终止、解除、续订和变更 <br />1、本合同项目期限届满，即行终止。 <br />2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： <br />( 一) 甲方未按合同约定拖欠工资 3 个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。 <br />( 二) 乙方不胜任本岗位工作， 不能严格执行公司管理制度， 不按聘用岗位履行职责、 义 <br />务及其它违规、违纪行为。 <br />3、本合同经甲乙双方协商一致，解除合同。 <br />4、乙方有下列情况之一的，解除聘用合同： <br />(1) 在试用期经考核不符合聘用条件的 <br />(2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 <br />(3) 严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的 <br />(4) 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的 <br />5、有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同 <br />(1) 不能胜任原聘用工作的 <br />(2) 因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲 <br />乙双方协商不能就变更合同达成协议的 <br />(3) 乙方不按条件履行聘用合同的 <br />6、有下列情形，甲乙双方需解除...