物业公司临时用工合同范本

 <br />物业公司临时用工合同范本 <br />物业公司临时用工合同范本（一） <br />甲方：___________________________ <br />乙方：___________________________ <br />甲方与乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）经过平等协商，自愿签订本用工合同。 <br />第一条 <br />首次聘任聘期为_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期满双方同意可以续聘。 <br />第二条乙方享有如下权利 <br />1.聘期实行固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放； <br />2.因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方 <br />3.法律法规规定的其他权利。 <br />第三条甲方聘任乙方承担，岗位职责（可另附附件） <br />________________________________。 <br />乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。 <br />第四条 <br />乙方患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按有关法律、法规和政策办理。 <br />第五条 <br />有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方 <br />1.乙方不能胜任工作； <br />2.乙方严重违反甲方单位的规章制度； <br />3.本合同所订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行； <br />4.甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行合同的事由。 <br />第六条甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件 <br />本合同一式两份，甲方、乙方各一份。 <br />本合同自乙方到甲方报到之日起生效。 <br />本合同未涉及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能妥善解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理。 <br />甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________ <br />_________年____月____日_________年____月____日 <br />物业公司临时用工合同范本（二） <br />甲方：___________________________ <br />乙方：___________________________ <br />根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 <br />一、合同期限 <br />本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。 <br />二、生产工作任务 <br />1.乙方在甲方从事_________工作。 <br />2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 <br />三、甲方应为乙方提供生产、工作条件 <br />1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 <br />2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。 <br />四、劳动报酬 <br />1.乙方在合同期间的工资标准：_________； <br />2._________。 <br />五、保险、福利待遇 <br />1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 <br />2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。 <br />3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 <br />六、劳动纪律 <br />乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 <br />七、劳动合同的解除 <br />1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： <br />（一）发现乙方不符合&ldquo;暂行办法&rdquo;第四条规定的招用条件的； <br />（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的； <br />（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； <br />（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的； <br />（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事...