2019年关于临时用工合同范本

 <br />2019年关于临时用工合同范本 <br />篇一 <br />甲方： <br />乙方： <br />签订日期年月日 <br />根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 <br />一、劳动合同期限 <br />第一条本合同期限类型为期限合同。 <br />本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。 <br />二、工作内容和义务 <br />第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 <br />第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： <br />1、遵守国家宪法、法律、法规； <br />2、遵守甲方的规章制度； <br />3、维护甲方的荣誉和利益； <br />4、忠于职守，勤奋工作； <br />5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 <br />三、劳动保护和劳动条件 <br />第四条 <br />甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间 <br />每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 <br />执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 <br />执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 <br />甲方安排乙方执行工时制度。 <br />第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 <br />甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 <br />第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 <br />四、劳动报酬 <br />第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 <br />第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 <br />第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 <br />定支付工资报酬。 <br />第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。 <br />五、保险福利待遇 <br />第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 <br />甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 <br />第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 <br />乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。 <br />第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 <br />第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。 <br />六、劳动纪律 <br />第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 <br />第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 <br />七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 <br />第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 <br />第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 <br />第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 <br />第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 <br />第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： <br />1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； <br />2、以欺诈手段订立本合同的； <br />3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； <br />4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； <br />5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； <br />6...