正规劳务合同

正规劳务合同 <br />实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。那么正规劳务合同是怎样的呢?以下是在为大家整理的正规劳务合同范文，感谢您的欣赏。 <br />　　甲方： 联系电话： <br />　　乙方： 性别： <br />　　身份证号： 联系电话： <br />　　第一条、 协议期限 <br />　　自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。 <br />　　第二条、 工作内容 <br />　　乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。 <br />　　第三条、 劳务报酬 <br />　　乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。 <br />　　第四条、 甲方的责任、权利 <br />　　1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件; <br />　　2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定; <br />　　3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 <br />　　第五条、 乙方的责任、权利 <br />　　1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; <br />　　2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任; <br />　　3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。 <br />　　第六条、 协议的解除、终止与续延 <br />　　1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; <br />　　2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; <br />　　3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。 <br />　　第七条、 协议的变更 <br />　　1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 <br />　　2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。 <br />　　3.双方协商不一致，本协议即行解除。 <br />　　第八条、 违约责任 <br />　　1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; <br />　　2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。 <br />　　第九条、 其他 <br />　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 <br />　　甲方(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)： <br />　　签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日 <br />　　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款： <br />　　第一条 合同期限 <br />　　1.本合同有效期限，自______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月 ______日止，为期 。其中______ 年 ______月______ 日至______ 年______ 月______ 日止，为试用期。 <br />　　2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 <br />　　第二条 工作岗位 <br />　　1.甲方安排乙方从事 ________________________工作。 <br />　　2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 <br />　　3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 <br />　　第三条 工作条件和劳动保护 <br />　　1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全检查及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 <br />　　2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 <br />　　第四条 工作时间 <br />　　1.甲方实际每周工作5天40小时，休息2天。 <br />　　2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给矛乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 <br />　　3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 <br />　　4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。 <br />　...