劳动合同和劳务合同-劳务合同

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劳动合同和劳务合同 - 劳务合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间， 以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同 是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同 的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务 事同对主体没有特殊要求。 （三）合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系 具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相 互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 （四）合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定 的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 （五）确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有 关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格 是按等价有偿的原则支付。 如果你在企业连续工作 XX年以上 , 企业这样做是不合法的 ; 如果 你只工作了 2 年, 企业的做法符合规定 . 劳动合同与劳务合同是极易 混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将 之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭 义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关 的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣 合同发展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在 实践上都有着重要的意义。

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发布时间：2023-01-16 14:51:45 页数：2

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文章作者：U-69700

劳动合同和劳务合同-劳务合同

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