员工短期聘用合同书范本

员工短期聘用合同书范本 <br />聘用合同分为短期合同(3年以下含3年)、中长期合同(3年以上不含3年)、以完成一定工作为期限的合同(可能是3个月,也可能是20xx年等等)。那么员工短期聘用合同书怎样的呢?以下是在为大家整理的员工短期聘用合同书范文，感谢您的欣赏。 <br />　　甲方： <br />　　乙方： <br />　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 <br />　　第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 <br />　　第二条 乙方的职务或工种为： <br />　　第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 <br />　　(一)甲方公司总部; <br />　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司; <br />　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构; <br />　　(四)应出差服务的场所。 <br />　　第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 <br />　　第五条 乙方的正常工作时间每日为 小时，每周 个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 <br />　　第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 <br />　　第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 <br />　　第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。 <br />　　第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 <br />　　第十条 乙方每月工资由甲方次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。 <br />　　第十一条 甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。 <br />　　以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。 第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。 <br />　　第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 <br />　　第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 <br />　　第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。 <br />　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 <br />　　第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 <br />　　甲方：(签字) 乙方(姓名)： <br />　　签约代表人：(签字) 身份证号码： <br />　　职称： 户口所在地地址： <br />　　联系电话： <br />　　用工单位(以下简称甲方) 劳动者： (以下简称乙方) <br />　　单位名称 姓 名： <br />　　经济性质： 身份证号： <br />　　电 话： 性 别： <br />　　委托代理人： 年 龄： <br />　　邮 编： 家庭住址： <br />　　甲方住址： 邮 编： <br />　　签订日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 <br />　　依照《国家劳动法》、《重庆市职工权益保障条例》结合我公司建筑业的实际情况， 按照平等、自愿、协商一致的原则订立本短期劳动合同。 <br />　　一、合同期限： 年 月 日起 年 月 日止。 <br />　　二、适用期录用： <br />　　(1)按照乙方的专业工种进行对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方 有权终止合同 <br />　　(2)适用期满双方无异议，该合同正式生效。 <br />　　三、工作内容： <br />　　(1)施工现场零星用工。 <br />　　(2)各技术工种所涉及范围。 <br />　　(3)项目部安排的其他工作内容。 <br />　　四、工资计算标准： <br />　　(1)计时工：每个工日 元，以捌小时为一工作日 <br />　　(2)计件工：按照项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件 劳动定额，分配给乙方的工资定额为乙方工资。 <br />　　五、工作时间： <br />　　由于建筑行业的特殊性，为保证质量必须连续工作，有时会超出法定劳动时间， 超出法定劳动时间的可允许休假，休假时间由项目部安排，一般安排在停水、停电或 雨天休息。 <br />　　六、劳动保护和劳动条件： <br />　　(1)甲方双方执行国家劳动安全卫生法律...