劳务派遣合同工范本3篇

劳务派遣合同工范本3篇 <br />劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。以下是为大家精心准备的：劳务派遣合同工范本3篇，欢迎参考阅读! <br />　　甲方：______劳务派遣有限公司 <br />　　地址：______________________ <br />　　电话：______________________ <br />　　乙方：______________________ <br />　　地址：______________________ <br />　　身份证号码：________________ <br />　　电话：______________________ <br />　　甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 <br />　　第一条 合同期限 <br />　　合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。 <br />　　第二条 工作岗位 <br />　　乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。 <br />　　第三条 工作时间和劳动保护 <br />　　1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。 <br />　　2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 <br />　　3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 <br />　　第四条 劳动报酬 <br />　　乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 <br />　　第五条 社会保险和福利待遇 <br />　　1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 <br />　　2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。 <br />　　第六条 劳动纪律 <br />　　1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。 <br />　　2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。 <br />　　3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。 <br />　　第七条 合同的解除 <br />　　(一)合同协商解除 <br />　　1.甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。 <br />　　2.乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。 <br />　　(1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; <br />　　(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的; <br />　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 <br />　　3.不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。 <br />　　(二)甲方解除合同 <br />　　1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任： <br />　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; <br />　　(2)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的; <br />　　(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的; <br />　　(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的; <br />　　(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。 <br />　　2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： <br />　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的; <br />　　(2)乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; <br />　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合...