酒店劳动合同书范本

酒店劳动合同书范本 <br />近些年来，随着市场经济的高速发展，酒店劳动合同引起人们的广泛关注，酒店劳动合同书怎么写呢?以下是为大家整理的酒店劳动合同书范文，欢迎参考阅读。 <br />　　甲方(用人单位)名称： <br />　　地址： <br />　　乙方(劳动者)姓名： <br />　　出生年月： <br />　　家庭住址： <br />　　居民身份证号码： <br />　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及《上海市劳动合同管理条例》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 <br />　　一、 合同期限和工作内容、工作地点 <br />　　第一条 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。期限为 年(月)。 <br />　　试用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限为 天。 <br />　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 部门 岗位(工种)工作，乙方的工作地点为： 市 路。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 <br />　　第三条 乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。 <br />　　二、 工作时间和休息休假 <br />　　第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工作制。 <br />　　(一) 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。甲方因特殊工作需要延长工 <br />　　(二) 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 <br />　　(三) 实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。 <br />　　第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 <br />　　第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 <br />　　三、劳动保护和劳动条件 <br />　　第七条 甲方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。 <br />　　第八条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。 <br />　　第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 <br />　　四、 劳动报酬 <br />　　第十条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反上海市有关最低工资标准的规定。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。 <br />　　第十一条 员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。 <br />　　第十二条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。 <br />　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。 <br />　　第十四条 甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的，每个工作日夜班应补贴 元。 <br />　　第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 <br />　　五、保险福利待遇 <br />　　第十六条 在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 <br />　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 <br />　　第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 <br />　　六、劳动纪律和规章制度 <br />　　第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 <br />　　第十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动工作指标任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 <br />　　第二十条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不...