岗位聘用合同

岗位聘用合同 <br />合同管理是岗位聘用过程中的一个薄弱环节。那么签订岗位聘用合同需要注意什么呢?以下是在为大家整理的岗位聘用合同范文，感谢您的欣赏。 <br />　　甲方： <br />　　乙方： 身份证号： 联系电话： <br />　　根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 <br />　　一、协议期限 <br />　　本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 <br />　　二、岗位及职务 <br />　　1.甲方聘用乙方的工作岗位为 。 <br />　　2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。 <br />　　三、权利与义务 <br />　　1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。 <br />　　2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。 <br />　　3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。 <br />　　4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。 <br />　　四、劳动报酬及保险福利待遇 <br />　　根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。 <br />　　五、聘用合同的终止、变更、续订和解除 <br />　　1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。 <br />　　2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。 <br />　　3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方： <br />　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; <br />　　(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; <br />　　(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。 <br />　　4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除聘用协议： <br />　　(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 <br />　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; <br />　　(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的; <br />　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议： <br />　　(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; <br />　　(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; <br />　　(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的; <br />　　(4)被依法追究刑事责任的。 <br />　　6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。 <br />　　(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; <br />　　(2)甲方不正当经营，或有违反法律法规行为; <br />　　六、违约责任 <br />　　甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。 <br />　　七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。 <br />　　八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 <br />　　甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) <br />　　年 月 日 年 月 日 <br />　　甲方： <br />　　乙方： 身份证号： 联系电话： <br />　　根据重庆杰安消防设备安装有限公司人事用工相关制度的规定，甲方聘用乙方为管理技术岗位员工，经双方协商签订本合同。 <br />　　一、合同期限 <br />　　本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期内，甲方如发现乙方不符合聘用条件，不能胜任工作或不能履行合同条款，可按规定程序解除合同，乙方如发现甲方不执行或不履行合同条款，也可按规定程序解除合同...