导游用工合同范本3篇

导游用工合同范本3篇 <br />为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。以下是为大家精心准备的：导游用工合同范本3篇，欢迎参考阅读! <br />　　根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_________旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。 <br />　　一、期限：从________年______月______日起至_______月______日。 <br />　　二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。 <br />　　三、劳动保护 <br />　　a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。 <br />　　b)带团外出含个人旅游保险。 <br />　　c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。 <br />　　四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。 <br />　　1.乙方组团出游的，乙方获利润的________%。 <br />　　2.带游客到____________住宿提________%酬金。 <br />　　3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。 <br />　　4.外出带团________元/天。 <br />　　五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________--________倍赔偿。 <br />　　六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。 <br />　　七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。 <br />　　八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。 <br />　　甲方：______________旅行社 <br />　　乙方：____________________ <br />　　导游证编号：______________ <br />　　旅行社总经理：____________ <br />　　电话：____________________ <br />　　手机：____________________ <br />　　传真：____________________ <br />　　身份证号：________________ <br />　　________年______月______日 <br />　　雇用方(甲方)：___________________ <br />　　劳务方(乙方)：___________________ <br />　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 <br />　　一、合同期限 <br />　　甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。 <br />　　二、乙方工作内容(需填写) <br />　　三、甲方的权利与义务 <br />　　(一)负责乙方的日常人事管理; <br />　　(二)负责支付乙方工资，每日____元。 <br />　　(三)其它; <br />　　四、乙方的权利与义务 <br />　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; <br />　　(二)享受合同规定的工资待遇; <br />　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; <br />　　(四)其他 <br />　　五、聘用合同的变更、解除、终止 <br />　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： <br />　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; <br />　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; <br />　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; <br />　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 <br />　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： <br />　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; <br />　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; <br />　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; <br />　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; <br />　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; <br />　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; <br />　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; <br />　　8.其它违反国家、学校...