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劳动合同(国营企业)

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 <br />劳动合同 <br /> <br /> <br />(国营企业) <br /> <br /> <br /> <br />  编号: <br /> <br /> <br />  职工姓名: <br />  单  位: <br /> <br />  根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下: <br /> <br />  一、合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 个月。 <br /> <br />  二、试用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 个月。 <br /> <br />  一、工作内容、劳动保护及劳动条件 <br /> <br />  1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 <br /> <br />  2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。 <br /> <br />  3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。 <br /> <br />  4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 <br /> <br />  5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 <br /> <br />  二、企业的权利和义务 <br /> <br />  权  利: <br /> <br />  有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。 <br /> <br />  义  务: <br /> <br />  1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 <br /> <br />  2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。 <br /> <br />  3.加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。 <br /> <br />  4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。 <br /> <br />  三、职工的权利和义务 <br /> <br />  权  利: <br /> <br />  签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 <br /> <br />  义  务: <br /> <br />  1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。 <br />  2.热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。 <br />  3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 <br />  4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。 <br /> <br />  四、劳动报酬及保险福利待遇 <br /> <br />  1.试用期工资: 级 月 元。 <br />  2.学徒工资:第一年 月 元。 <br />         第二年 月 元。 <br />         第三年 月 元。 <br />  3.转正后工资: 元。 <br />  4.定级后工资: 元。 <br />  5.调资晋级: <br />  6.保险福利待遇。 <br /> <br />  依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。 <br /> <br />  五、劳动纪律 <br /> <br />  1.遵守国家有关法律、法规。 <br />  2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 <br /> <br />  六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 <br /> <br />  1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。 <br />  2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。 <br />  3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。 <br />  4.下列情况企业可以解除劳动合同: <br /> <br />  ①在试用期内发现不符合上岗条件的。 <br />  ②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。 <br />  ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 <br />  ④职工因病或非因工...

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发布时间:2023-01-16 14:42:11 页数:9
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文章作者:U-35447

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