陕西省人力资源和社会保障厅制---劳动合同书

 <br /> <br /> <br />合同编号： <br /> <br />劳动合同书 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 甲 方(用人单位)： <br /> <br />乙 方(劳 动 者)： <br /> <br /> <br /> <br /> <br />陕西省人力资源和社会保障厅制 <br /> <br />双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。 <br />乙方承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。 <br /> <br />甲方（用人单位）名 称：XX <br />　　　　　　　　　　法定代表人/主要负责人：XX <br />住 所：XX <br />　联系电话：XX <br />乙方（劳动者）姓 名：&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash; <br />　　　　　　　户籍所在地：&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash; <br />　　　　　　　现居住地址：&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash; <br />　　　　　　　　　　　身份证/其他有效身份证件号码：&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash; <br />　　　　　　　　　　通讯地址：&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash; <br /> <br /> <br /> <br /> <br />根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。 <br />一、劳动合同期限 <br />第一条　本合同期限为第一种类型合同： <br />㈠固定期限：期限为XX年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。 <br />㈡无固定期限：自　　 年　 月　 日起。其中，试用期为　 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 <br />㈢以完成一定工作任务为期限：自　　 年 月 日起至 <br /> 完成时止。 <br />二、工作内容及工作地点 <br />第二条　甲方根据工作需要聘用乙方在 岗位从事工程管理工作。本岗位否（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。 <br />第三条　乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。 <br />第四条　乙方的工作地点为XXX。 <br />第五条 乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 <br />第六条　根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；经考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。 <br />三、工作时间和休息休假 <br />第七条　根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下 第一种工时工作制执行。 <br />㈠标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。 <br />㈡综合计算工时工作制：计算周期为 （年、季、月），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 <br />㈢不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。 <br />实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。 <br />第八条　在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。 <br />第九条　甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调整。 <br />第十条 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。 <br />第十一条 乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。 <br />四、劳动报酬 <br />第十二条　甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。 <br />按照甲方的工资分配制度，乙方的工资按以下第一种形式执行。 <br />㈠ 计时工资：乙方的工资为XXX元/月，试用期工资为XX <br />元/月。 <br />㈡ 计件工资：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。试用期工资为　　　元/月。 <br />㈢ 双方约定的其他工资支付形式：　　　　　 。试用期工资为　　　元/月。 <br />第十三条　甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。 <br />第十四条　甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资。 <br />第十五条　...