人力资源和社会保障工作要点

人力资源和社会保障工作要点 <br />一、全力做好促进就业工作 <br />1.全面落实促进就业政策。继续加大促进就业政策的宣传和落实力度，提高政策的用人单位和城乡劳动者知晓度和参与度。发挥就业政策资金的支撑作用，推进用人单位招用补贴、&ldquo;一产员工化&rdquo;就业、社会公益性就业、自谋职业（自主创业）和灵活就业等方面政策的落实力度，进一步加大倾斜政策争取和资金投入力度，全面用好、用足、用活政策，促进城乡就业工作全面开展。 <br />2.创新公共就业服务。全面提升公共就业服务质量，推行规范化、标准化、信息化、精细化服务。发挥公共就业服务机构的主体作用，跟踪服务单位，建立用工单位需求档案，提供上门服务；征集岗位需求和劳动力求职信息，建立供求信息双向发布机制，畅通信息渠道；延伸职业介绍服务，加大基层招聘洽谈会举办的密度和频次，服务基层群众；启动档案数字化建设，强化流动人员档案管理服务，提升信息化水平。 <br />3.开展社会公益性试点。继续发挥公益性就业岗位安置城乡就业困难群体就业的主渠道作用，坚持政府统筹，部门联动，积极调查摸底，制订政策，开发岗位，建立组织，筹集资金，大力推进社会公益性就业改革的各项工作任务。选择符合政策要求、条件成熟、影响范围小的公益性就业组织和公益性岗位试点，稳步推进改革，积极争取市级岗位开发和岗位数量倾斜支持，托底安置城乡就业困难人员，促进困难群体就业。 <br />4.推进一产员工化就业。结合我县绿色生态农业发展和平原造林林业管护实际，一产就业人员提升就业质量和土地流转失地农民就业的需求。借助就业政策扶持，继续加大宣传，树立典型，提升服务，畅通渠道，指导和帮扶农业一产企业、农村种植养殖合作社转企业和林业管护公司化运作，使更多农民通过一产员工化就业提高就业质量，不断扩大一产员工化规模。同时拓宽模式应用范围，将一产员工制经验逐步适用到民俗旅游、作坊式加工、农村商业网点等非正规就业领域。 <br />5.探索推动创业带动就业。落实党的十八大、十八届三中全会和县委第十三届七次全会精神，借助我县举办世界马铃薯大会、筹办世园会、争办冬奥会、创办全国旅游综合改革示范县和中关村延庆园等绿色发展大事所带来的创业机会，探索整合创业优惠政策，建立部门联动机制，构建创业服务体系，加大创业服务力度，激发城乡劳动力创业热情，营造创业良好社会氛围，鼓励和帮助城乡劳动者创业带动就业。 <br />6.深化城乡就业协作机制。继续深化城乡就业协作机制，逐步扩大合作单位的范围和合作项目的领域，坚持把城区优质岗位引进来，把我县劳动力资源送出去的手拉手协作模式，争取市局支持，探索与朝阳、西城的深度合作，规模承接，定向输出、长效帮扶的合作机制。扩大输出就业规模，拓宽输出就业领域，提升输出就业层次，提高输出就业质量。 <br />7.加强基层就业平台建设。按照全市关于进一步加强街道（乡镇）社会保障事务所建设的意见精神，为满足城乡劳动力日益增长的公共就业服务需求，坚持制度化、规范化、标准化管理，通过规范服务标准，优化服务流程，强化经办人员培训，大力提升公共服务质量和效率。同时积极争取编制、财政部门的支持，在人、财、物上给予必要的投入，全面加强基层社保所、村级就业保障服务站的建设，提升基层就业服务能力。 <br />8.加大职业培训鉴定力度。围绕旅游休闲、沟域经济、园林园艺等产业发展，引导鼓励成立新学校，开发新工种，拓展培训领域；按照市局部署，落实失业保险支持职工培训试点政策，并覆盖我县符合条件的各种经济类型企业；强化职业技术学校建设，抓好农村转移劳动力、失业人员、高校毕业生等重点人群的培训，大力推行订单式培训、定岗培训、定向培训等与就业联系紧密的培训方式，不断提高培训效果；加大职业培训督导力度，推行社会培训机构培训质量评价工作，对培训对象、培训过程、培训质量、资金使用进行全方位监管。做好职业技能鉴定管理、考务系统上线运行、鉴定工种建设、大赛组织管理工作；加强对考评员、督导员、督考人员、竞赛裁判员、赛务人员队伍的日常管理和业务培训，提高鉴定质量。 <br />二、继续完善城乡社会保障体系 <br />主要预期目标：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工...