企业规章制度范本

企业规章制度范本 <br />第一章 入职指引 <br />  <br />第一节 入职与试用 <br />  <br />一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 <br />  <br />二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 <br />  <br />三、入职 <br />  <br /> 第二节 考勤管理 <br />  <br />一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： <br />  <br />周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00。 <br />  <br />下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间。 <br />  <br />12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息。 <br />  <br />周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间。 <br />  <br />实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 <br />  <br />二、考勤 <br />  <br />1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 <br />  <br />2.迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 <br />  <br />30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 <br />  <br />超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 <br />  <br />3.请假 <br />  <br />( 1 )病假 <br />  <br />a.员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 <br />  <br />b.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 <br />  <br />(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 <br />  <br />4.出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 <br />  <br />5.请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 <br />  <br />(2) 加班工资按以下标准计算： <br />  <br />工作日加班费=加班天数×基数× 150 % <br />  <br />休息日加班费=加班天数×基数× 200 % <br />  <br />法定节日加班费=加班天数×基数× 300 % <br />  <br />( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 <br />  <br />( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 <br />  <br />( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 <br />  <br />7.考勤记录及检查 <br />  <br />( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 <br />  <br />( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 <br />  <br />( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 <br />  <br />第三节 人事异动 <br />  <br />一、调动管理 <br />  <br />1.由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 <br />  <br />2.批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 <br />  <br />3.普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 <br />  <br />4.员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进...