传媒公司员工劳动合同

 <br />编号 <br /> <br />劳动合同书 <br /> <br /> <br />甲方（用人单位）名称： XXXXXXXX传媒公司 <br />地址： <br />法定代表人（委托代理人）： <br />联系电话： <br />乙方（劳动者） 姓名： <br />性别： <br />家庭住址： <br />现居住地： <br />身份证号： <br />联系电话： <br />甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 <br /> <br />一、 劳动合同期限 <br />第一条　本劳动合同的试用期为 个月。自 年 月 日起，至 年 月 日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 <br />第二条　本劳动合同规定服务期自 年 月 日起，至 年 月 日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 <br />二、工作内容及工作地点 <br />第三条　甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 <br />第四条　乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。 <br />第五条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 <br />四、工作时间及休息时间 <br />第六条　甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作 5 天 ，（ 40 小时）。 <br />第七条　如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。 <br />第八条　乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 <br />四、劳动报酬 <br />第九条　甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资 元 <br />第十条　甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。 <br />五、劳动合同终止的条件 <br />第十一条　符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： <br />1、在试用期内； <br />2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的； <br />3、因乙方违反&ldquo;员工规章制度&rdquo;规定，根据该规定应予以辞退的； <br />4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； <br />5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的； <br />6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余； <br />7、甲方宣布解散或经营期满。 <br />第十二条　下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： <br />1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内； <br />2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力； <br />第十三条　有下列情况之一的，乙方可以解除合同； <br />1、在试用期内； <br />2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； <br />3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的； <br />第十四条　有下列情况之一的，劳动合同即自行解除： <br />1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的； <br />2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的； <br />第十五条　若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合...