公司劳动合同管理办法

劳动合同管理办法 <br> 第一章 总则 <br> 第一条 为加强劳动合同管理，维护企业和员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》以及省、市劳动行政部门有关劳动合同管理的规定，结合本公司实际情况，制订本办法。 <br> 第二条 本办法对劳动合同管理职责，劳动合同的签订、解除、终止及违反劳动合同的相关事项作了明确规定。 <br> 本办法适用于公司及与公司建立劳动关系的员工。 <br> 第二章 管理机构与职责 <br> 第三条 管理机构 <br> 一、劳动合同管理由董事长授权总经理，负责处理公司员工签订、解除、终止劳动合同及有关事项。 <br> 二、综合管理部为公司劳动合同管理职能机构。 <br> 三、公司内部各子公司为劳动合同独立管理机构。 <br> 第四条 管理职责 <br> 一、综合管理部管理职责 <br> 1、贯彻执行国家劳动行政部门制定的政策和法规； <br> 2、负责公司劳动合同管理有关文件的制订； <br> 3、检查公司各单位劳动合同履行情况； <br> 4、负责公司劳动合同的日常管理工作，办理有关手续，实行动态管理； <br> 5、研究解决公司劳动合同管理中出现的重点问题； <br> 第五条 公司各级工会组织对劳动合同的履行情况进行监督、检查；发现损害员工正当权益的情况，应及时提出整改意见，并责令其改正。 <br> 第三章 管理内容 <br> 第六条 劳动合同的签订、续订与变更 <br> 一、公司与员工建立劳动关系，必须签订劳动合同。公司与员工签订劳动会同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。 <br> 二、签订《劳动合同》应使用**市劳动局统一印制的规范劳动合同文本。签约中涉及有关岗位、工作待遇等事项，可在《劳动合同》增补条款或其他协议中说明。 <br> 三、公司初次聘用的员工，在报到后三日内与公司签订劳动合同，并实行试用期。 <br> 四、劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止；员工辞职或经批准后调出公司，应办理劳动合同终止手续。 <br> 五、经双方同意，在原劳动合同期满一个月内，可以办理劳动合同续签手续；续签劳动合同的职工不再实行试用期。 <br> 六、劳动合同变更，需经双方协商一致同意，并办理劳动合同变更手续。 <br> 七、劳动合同签订后一个月内，由综合管理部送交市劳动行政部门办理鉴证手续；鉴证后的劳动合同书，由鉴证机构、公司、员工本人各持一份并具有同等效力。 <br> 八、劳动合同签订的期限应在平等协商一致的前提下，按不同情况确定。 <br> 九、员工聘用上岗后，应与工作单位签订岗位责任合同书，作为劳动合同书的附件；岗位责任合同书文本由综合管理部制订。 <br> 第七条 劳动合同解除 <br> 一、员工有下列情形之一的，公司应征求工会意见后，可以解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知员工本人： <br> 1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由公司另行安排工作的； <br> 2、经过培训、调整工作岗位后仍不能胜任工作的； <br> 3、劳动合同签订后，由于生产经营发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更达成协议的； <br> 4、严重违反劳动纪律，影响正常业务和正常工作秩序的； <br> 5、违反安全操作规程，造成重大失误或严重经济损失的； <br> 6、服务态度恶劣，严重影响公司，损害消费者或公司利益的； <br> 7、擅自离岗，连续旷工十五天以上或一年内累计旷工超过三十天的。 <br> 8、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不够刑事处分的； <br> 9、无理取闹、打架斗欧，严重影响社会秩序的。 <br> 二、在下列情况下，公司不得解除员工的劳动合同： <br> 1、员工因工伤残（经劳动部门鉴定为1&mdash;4级工残职工）； <br> 2、符合国家计划生育规定，女职工在孕期间、产假 内、哺乳期内； <br> 3、员工在规定的探亲假期内。 <br> 三、在下列情况下，员工可以提出辞职、解除劳动合同： <br> 1、公司未履行劳动合同条款，侵犯了员工的合法权益； <br> 2、自费考入中专以上全日制学校； <br> 3、经公司批准，到境外定居或自费留学； <br> 4、经组织批准入伍； <br> 5、员工因其他原因提前一个月以书面形式...