公司病假管理办法

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病假管理办法第一条总则为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工；第三条病假请假程序1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到上海市医疗保险机构认定的医院就诊。一般情况下，如果需要病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊，在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、人力资源部审核、批准后生效；4、连续7天以上之病假须报总经理审核、批准方可生效；5、病假期内员工应给予部门主管及人力资源部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。n第一条管理原则1、员工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的以予剔除；2、员工病假工资支付办法本公司连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上6个月以内病假、病假工资本人工资的60％本人工资的70％本人工资的80％本人工资的90％本人工资的100％本公司连续工龄不满1年满1年不满3年满3年以上6个月以上病假、救济费本人工资的40％本人工资的50％本人工资的80％3、员工1年内病假累计超过1个月者，不享受当年年假；4、员工1月内病假超过3天以上者，不参与当月奖金的分配；1年内病假累计30天以上者，不参与当年年终奖金的分配。5、事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；6、公司可视具体情况有权要求n员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；1、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；2、病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理；3、弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。10、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳动合同。第二条附则1、本规定解释权归公司人力资源部；2、本规定经公司会议通过颁行，自2004年11月1日起正式实施。

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文章作者：U-315300

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