2021年人力资源实习心得体会精选3篇

2021 年人力资源实习心得体会精选 3 篇<br />　　人力资源实习心得体会一<br />　　一、实训目的： <br />　　  通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、编制应聘登记表、制<br />定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等人力资源管理的一些相关<br />理论知识，弄清楚其中的关系连接。让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括<br />企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流<br />动管理等，也就是企业运用现代管理办法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进<br />行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。 <br />　　  二、实训时间：   <br />　　 20xx 年 x 月 x 日&mdash;20xx 年 x 月 x 日  <br />　　 三、实训地点：  <br />　　 xx 公司  <br />　　 四、前期准备: <br />　　  1、全班同学自由分组，最终以 x 人为一小组   <br />　　2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、编制应聘登记表、<br />制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等资料   <br />　　 3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改  <br />　　 五、实训内容： <br />　　  我小组拟定的公司名称为 xxxx 公司，我公司是一家致力于 xxxxx 的公司，拥有资深专<br />业的 xxx 人员五十多人。根据职务说明书拟定招聘综合服务中心主任一名，其工作性质是服<br />务、协调、落实，学历要求本科、大专且从事相关工作 x 年以上，个人能力要求形象气质佳、<br />具有很强的亲和力、学习能力、表达能力，工作认真，责任心强、组织能力、沟通能力、本<br />职工作的计划与执行能力。<br />　　x 日 x 时在 xx 全班同学在 xx 老师的带领下进行了一场现场模拟招聘活动。此次模拟招<br />聘分两轮进行，首先是一对一，然后是多对一。<br />　　首先面试组的同学进入坐席，接着应聘组同学入场双方进行招聘甄选活动，这一轮进行<br />的是一对一的面试及一个面试者对一个应聘者，然后双方交换，由应聘者担当面试者，面试<br />者担当应聘者双方进行招聘甄选;第二轮招聘甄选是多对一的形式及多个面试者对一个应聘<br /> <br />者，其他的跟上一轮相同。<br />　　经过几个小时的招聘甄选，大家对招聘甄选有了一定的认识并且也现场体验了一次。在<br />整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登记表在应聘者填写好后进行回收、整理、分类，<br />然后进入下一轮的帅选、复试，直到最后企事业单位招聘到合适的人才为止。<br />　　六、心得体会：   <br />　　 经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力资源中的人员招聘与选拔又有了<br />更深入的了解。在这个过程中有老师的指导、小组成员的相互配合协作，在老师的指导下面<br />对不足大家积极改正、勇于尝试，这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范，也充分体<br />现出人力资源管理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟招聘结束后，刘老师<br />进行了点评首先她充分肯定我们工商班同学的活跃性是非常高的，其次就是对整个模拟招聘<br />活动进行点评由于环境限制只能将大家分成两轮进行现场招聘甄选，然后就是为了让同学们<br />体会一下这个全过程，在招聘之前一定要掌握整个招聘程序。 <br />　　  为期 xx 天的人力资源管理实训到此也就结束了，在前期很长时间的准备过程中尽管<br />大家做的尽善尽美，但在后期的实际操作过程中仍然出现了一些问题，比如：准备的登记表<br />不够、简历不够完整等等，体现出大家在细节方面还不够注重，预期与实际还是存在一定的<br />差距的。虽然是一次模拟招聘但是大家都很认真，尽肯能的按照规范的去做。在这次活动中<br />我体会到自身专业知识的不足以及怎样把自己所学的知识运用到实践中去检验并提升自己，<br />另外也感受到扬长避短也是成功的一个捷径。<br />　　人力资源实习心得体会二<br />　　一、实习目的： <br />　　将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会<br />贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业<br />知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。理解企业文化精髓，有利于加<br />深对人...