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全国组织部长会议领导干部心得感悟篇一

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全国组织部长会议领导干部心得感悟篇一<br />以“三聚”提“三度”优化干部考核<br />1 月 27 日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部<br />长会议上强调要坚持把政治过硬摆在首位,进一步优化干部育选管用<br />工作。知事识人,重在考核。优化干部考核,方能精准选人用人。要<br />在聚焦综合分析研判、减轻基层负担、增强专业水平上下功夫用全力,<br />真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。<br />聚焦综合分析研判提准度。要强化政治素质考察,看思想上是否<br />与党中央保持高度一致,甄别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、<br />政治能力、政治自律。科学扒堆分组推进,在执行回避制度的同时,<br />有计划地将了解班子、干部情况的考核人员分到一起,“对症下药”<br />摆脱干部陌生感。差异设置谈话内容,在了解干部德能勤绩廉的基础<br />上,根据工作职能特点设立各有侧重、各具特色的谈话内容。营造轻<br />松谈话氛围,以“唠家常”的方式,从中听取更多“掏心窝子”的话,<br />并对考核情况进行深入综合分析研判。同时,注重社会公众满意度评<br />价,采取走访企业项目、听取服务对象意见的立体化评价方式,全方<br />位采集评价信息。<br />聚焦减轻基层负担提精度。要健全干部评价体系,党中央重视什<br />么、老百姓关心什么就考什么,注重在关键时期、重要环节、吃劲岗<br />位考察干部,采取“四不两直”方式开展日常考核调研,深入基层、<br />斗争一线,把功夫下在平常、下在经常,做到既察其表、更析其里。<br /> <br />注重统筹整合,将平时考核、年度考核、专项考核有机结合,力避多<br />头、重复考核,切实减轻基层负担。实行分类考核,针对不同区域、<br />不同类型、不同层次,明确各有侧重、各有特色的考核内容,精简设<br />置关键性、引领性指标,合理设置分值权重,集中力量、重拳出击,<br />形成千钧重担大家挑、人人身上有指标、差异考核不重样、群策群力<br />抓落实的工作格局。<br />聚焦增强专业水平提力度。逐步完善和推行干部考核人员资格认<br />证体系,适度扩大干部遴选考核人员覆盖面,逐步吸纳纪检、经济等<br />多方面人才,增强考核队伍的专业性。坚持“优中选优”“严把入<br />口”,确保干部考核队伍素质高、作风正。要开展专业化培训,结合<br />干部考核、换届人事考察等重点内容,围绕基本程序、重点要求、谈<br />话技巧,直观传授考什么、怎么考、注意什么,增强实际操作能力、<br />处理突发事件能力。围绕优化营商环境、“六保”“六稳”等推动高<br />质量发展“主基调”,考核干部履职情况,深入了解存在问题,对干<br />部作出实事求是、客观准确的评价,及时表彰宣传先进典型,营造激<br />浊扬清的良好氛围。<br />

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发布时间:2023-01-16 14:36:41 页数:2
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文章作者:U-157414

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