全国组织部长会议领导干部心得感悟篇四

全国组织部长会议领导干部心得感悟篇四<br />激活人才创新“一池春水”<br />1 月 27 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部<br />长会议上强调，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充<br />分激发人才创新活力。千秋基业，人才为本，创新是引领发展的第一<br />动力，人才是创新的第一资源。要深刻认识人才工作的重要性，聚天<br />下英才而用之，人尽其才、人尽其用，打出一套制度创新、产业承载、<br />服务保障的组合拳，全方位激活人才创新活力，以人才优势赢得竞争、<br />赢得未来。<br />破除制度藩篱，激发人才活力。制度最能管根本、管长远。做好<br />新发展理念下的人才工作，要聚焦人才发展中的突出问题，以制度创<br />新为核心，着力扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，迸发<br />人才创新活力。要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，同时更<br />好发挥政府作用，从“人才管理”向“人才治理”转变，给人才管理<br />放权松绑，最大限度支持和帮助人才创新创业。在制定人才政策时不<br />能“盲目跟风”，人才政策同质化严重很容易导致人才竞争的“零和<br />博弈”，要在摸清“自家家底”的基础上，量体裁衣、科学布局，因<br />时制宜、因地制宜建立人才政策，织密人才政策保障网。要创新人才<br />评价机制，不能“一把尺子”衡量所有人才，根据不同单位、不同岗<br />位、不同职级分类分级设定评价标准和评价流程，建立灵活、多元、<br />适宜、科学的人才评价体系，不让高素质人才吃亏，不让干事的人吃<br />亏，不让老实人吃亏。<br /> <br />聚焦产业发展，强化引才磁场。栽下梧桐树，引得凤凰来。让人<br />才“杠杆”撬动经济发展，首先要有一个强有力的产业平台作为支点，<br />才能让人才有施展拳脚、发挥才华的余地，否则再好的政策都无用。<br />要立足本地资源优势和产业结构，深入分析人才“缺口”，围绕“产<br />业链”布局“人才链”，明确引才定位，绘制高清人才“规划图”，<br />有针对性地招才引智。依托当地重点产业、重点项目，实施创新创业<br />人才集聚工程，引进培育各类人才，让人才集聚与产业发展同频共振、<br />共同进步。要优化产业布局，瞄准新兴产业发展潜力，精准施策扶持<br />高科技人才和团队，同时承接产业与研发，形成“引进一名人才、带<br />来一个团队、培育一个产业”的链式效应，实现新兴产业从“0 到<br />1”的发展，助力产业转型升级。<br />优化营商环境，厚植创新沃土。环境好，则人才聚、事业兴;环境<br />不好，则人才散、事业衰。只有好的环境才能留住人才，要大力优化<br />营商环境，厚植人才创新创业的沃土，让人才“近者悦、远者来”。<br />优化创新创业环境，助力重点高校、科研院所与企业深度合作，解决<br />科技创新、成果转化、市场应用的有机衔接问题，打造产学研用一体<br />化平台，为人尽其用“保驾护航”。在创新创业“最先一公里”下功<br />夫，因地制宜设立人才培养专项基金，鼓励人才落地本地创新创业，<br />以资本投入激发人才创新活力，催化人才要素全方位发展。改进人才<br />服务环境，简化审批程序和办事流程，推进人才政策“一网查询”、<br />人才服务“一站办理”、人才事项“一窗受理”，让人才感受到便利。<br />关注人才生活环境，解决人才户口、住房、子女入学、配偶就业、医<br /> <br />疗保障等方面的问题，着力提升人才生活便利度，让人才没有后顾之<br />忧。<br />