国企深化改革转型发展推进会重要讲话精神心得体会

　　近日，按照国新能源党委的统一安排部署，我参加了《骆<br />惠宁书记、楼阳生省长在省属国有企业深化改革转型发展推<br />进会上的重要讲话精神》和刘军同志《在山西省国新能源发<br />展集团有限公司深化改革转型发展推进会上的讲话》的学习<br />会。会上强调了学习贯彻落实好骆书记、楼省长重要讲话精<br />神，是集团公司当前和今后一个时期的首要政治任务，通过<br />这次学习，我也认识到深刻领会重要讲话的思想内涵和精神<br />实质，对于集团公司推动下一步改革转型工作具有的重大意<br />义。下面，就我的工作来谈一下这次学习的感受。<br />　　这次学习的讲话中，骆惠宁书记多次强调省属国企是山<br />西改革转型的中坚力量，要&ldquo;用足非常之力、坚守恒久之<br />功&rdquo;。骆惠宁书记在讲话中指出，省委、省政府高度重视国企<br />国资改革和转型发展，鲜明提出&ldquo;国企不改、转型无望&rdquo;，把<br />国企改革转型作为了决定山西转型前途的关键一招，摆在全<br />局工作的突出位置，可见国企国资改革和转型发展在山西实<br />现重大转折过程中的重要性。我们国新能源集团公司在此次<br />改革中，也积极承担了政治责任和社会责任，坚决贯彻落实<br />省委、省政府和省国资委交办的各项任务，充分体现了国有<br />企业的责任担当，尤其是在去年冬供期间面临的气荒问题上，<br />坚决落实&ldquo;非压保民&rdquo;政策，有力保障了全省安全稳定供气<br />和民生用气，未发生一起因气源不足而引发的民生停气断供<br />事件，充分担当起了新形势下国有企业所应担负起的历史责<br /> <br />任与使命。<br />　　新特点注入了新内容，新内容产生了新问题和新矛盾。<br />处在改革转型如火如荼进行的关键时期，我作为一名基层工<br />会主席，深感新形势下工会改革的重要性与紧迫性。我认为，<br />在当前改革转型的新形势下，工会工作的主要核心任务是构<br />建和谐劳动关系，目前来说，我们的工作任务不仅仅是搞搞<br />文体活动、发发职工福利、弄弄劳动竞赛这么简单，一方面<br />企业要改革，要转型发展，另一方面，内部员工用工关系更<br />加复杂，问题更加尖锐，职工利益诉求也更为多元化、群体<br />化，这些都是工会工作面临的新挑战，因此，需要解决这些<br />新问题，我们的工会组织一定要有更多的新思路和新办法。<br />　　一、坚持党的领导地位，着眼企业长远利益<br />　　十九大报告中已经明确指出我国社会主要矛盾的变化，<br />国企职工的观念和精神文化也出现了多样化，人生观、价值<br />观、世界观也发生了变化，也出现了不同程度的政治思想认<br />识模糊，价值取向扭曲等问题。工会是维护全体职工利益的<br />群体，代表职工参与企业的管理，只有坚持党的领导，才能<br />使职工认同其是国家的主人，并以主人翁的姿态参与到企业<br />管理中来，才能真正做到维护职工利益，体现职工意愿的职<br />能。另外，服从、服务大局，是工会组织彰显优势、有所作<br />为的前提，紧紧围绕企业生产经营这个中心，做好国有企业<br />深化改革转型发展的前期准备工作和后期保障工作，协助企<br /> <br />业实现利润最大化和确保国有企业从业人员稳定性，是现阶<br />段改革发展的&ldquo;大局&rdquo;，而职工的权益与利益是这个&ldquo;大局&rdquo;<br />中的&ldquo;局部&rdquo;，因此&ldquo;大局&rdquo;与&ldquo;局部&rdquo;的关系就是整体利益<br />与个体利益的关系。工会的一项重要功能是桥梁纽带作用，<br />因此我们一定要理清工作思路，找准定位，必须牢固树立正<br />确的大局观，妥善处理好&ldquo;大局&rdquo;和&ldquo;局部&rdquo;的关系，团结<br />带领好广大职工群众，紧紧围绕生产经营这个中心，为社会<br />和企业创造更多价值和财富，如果出现观念偏差，工作就会<br />偏离主航道，出现&ldquo;两张皮&rdquo;的现象，工会也就失去了应有<br />的作用。<br />　　二、把握原则结合实际，维护职工合法权益<br />　　现阶段燃产工会面临的不稳定因素有很多，比如工程遗<br />留的信访问题及转岗职工问题，难度非常大，矛盾也比较突<br />出，一旦处理不好，可能会造成不好的影响，因此，工会要<br />帮助管理层做好宣传疏导工作，同时也要维护好职工的合法<br />权益，在协调、处理、解决职工之间矛盾时，要掌握政策，<br />把握原则，不偏不倚、合理协调，认真倾听职工诉求，对其<br />合理诉求要依法维护，对其不合理诉求要耐心做好企业政策<br />的答疑解惑工作，最终要理顺职工情绪，明确权责义务，化<br />解误会矛盾，促进各项工作顺利推进。<br />　　三、摒弃旧式迎接挑战，提高干部自身素质<br />　　目前，燃...