员工工作责任心心得体会范文合辑

　　【导语】工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业<br />义务是靠外在的行为规范力量来推动的。以下是 XXX心得体<br />会频道整理的员工工作责任心心得体会范文合辑，欢迎参考，<br />更多详细内容请关注 XXX。<br />　　员工工作责任心心得体会【1】<br />　　通过品读《左手责任心，右手胜任力》一书后，使我体<br />会到作为一名管理人员责任的重大。尤其书中写到&ldquo;一个缺<br />乏责任感的人是不可靠的人，一个缺乏责任感的组织是注定<br />失败的组织&rdquo;让我受益非浅。<br />　　首先，责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。<br />一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成<br />就一切事业的可能。同时，一个有责任心的团体，才能走的<br />更远更好。例如，我们新进的这些员工，他们在操作的过程<br />中会出现错误，而且一些简单的错误反复的在犯，不是他们<br />不聪明，也不是他们不用心。而是他们的责任心不够，他们<br />总是一味的追求快追求一个结果，而不去看结果的好坏。这<br />就需要我们管理者在更加全面系统的做好操作培训的基础下，<br />培训他们的责任心因为胜任力可以做事但容易坏事，只有责<br />任心加胜任力才能做成事。实际上，责任感的修炼是一条长<br />路，也是一条心路，不复杂，但需要坚持!只要从现在做起，<br />只要坚持下去，一定是一位具有责任感的卓越成功者，这也<br />是当前我所需要坚持的。<br /> <br />　　其实责任也要落实到细节，细节决定成败，提高综合素<br />质的一个关键因素还应注重工作细节。下面的一个等式，它<br />完美的诠释了细节的重要性：90%×90%×90%×90%×90%=?结<br />果是 59%。这个数学等式值得我们大家反思，有些人认为 100%<br />地完成任务、尽到责任，太累，也不太现实，能做到 90%就很<br />不错了。殊不知，每一个流程、每一个环节的每一个人都这<br />样想，也都这样做，仅 5个环节之后，&ldquo;很不错&rdquo;将会变成<br />&ldquo;不及格&rdquo;。每一项工作也是有很多个细节组成的，需要我们<br />有足够的洞察力，足够的耐心和足够的意志力来认真地做好<br />这些细节，一个细节做不好，往往可能会导致一项工作的失<br />败，造成很大的损失，这就是蝴蝶效应。例如：我们酒店门<br />店的协议预定，如果当时员工输错了日期或是有了取消没有<br />及时的更改，当班的没有在核对当日的预定，结果损失是如<br />何可想而知。<br />　　一位成功的企业家曾这样解释责任，&ldquo;责任即价值&rdquo;。第<br />一，只有承担责任，才有可能创造价值。第二，承担责任，<br />是对自身价值的证明。你承担的责任越大，表明你的价值越<br />大，社会和企业就越需要你。第三，责任是回报的前提，首<br />先不要想到自己能够得到什么，而应当想想自己承担了什么<br />责任。<br />　　当然，就如书上所说只有责任心可以做事，但难以成事。<br />责任心+胜任力=做成事。胜任，是努力为企业创造良好效益，<br /> <br />是积极成为领导的左臂右膀，是从来不找借口而是找方法，<br />是不折不扣地执行并完成上级交付的任务，是对企业怀有一<br />丝不苟的责任心和忠诚!能够&ldquo;做成事&rdquo;的人，才是企业需要<br />的人才。<br />　　我想从以下几点提高自身的胜任力。<br />　　首先：要有持续学习的能力。&ldquo;业精于勤荒于嬉，行成于<br />思毁于随&rdquo;。学习是能力的基石，而能力是一个人综合素质的<br />体现。在工作中树立一种学习的危机感、紧迫感，才能提高<br />知识层次，增强工作责任心，增强做好本职工作的能力。因<br />此，在自身学习的同时，还应学习同事之间的先进技术、工<br />作方法，才能博采众长，真正提高自己的工作胜任力。<br />　　其次：提高胜任力就是认真总结自己与他人工作的得失。<br />　　再次：培养自己的胜任力，就是兢兢业业的做好每天的<br />工作，完成上司交办的任务，只有这样您的胜任力每天都在<br />增长，将来才有可能能担当大任。<br />　　强烈的责任心转化为强大的胜任力，就是两个字：努力。<br />努力的做事，努力地把肩负的工作做好，努力证明自己的胜<br />任力;努力的学习，努力地把需要的知识和技能学习好，为以<br />后展现自己的责任力做准备。<br />　　工作就是责任!只有&ldquo;能够&rdquo;承担责任的人，才会被欣赏<br />重用。人才不是学历、不是知识、不是年龄甚至不是经验，<br />而是&ldquo;责任能力&rdquo;!每个岗位都有重要的责任，企业里真正的<br /> <br />人才就是承担岗位责任的人才，能把岗位责任一点一滴、一<br />月一年地坚持做好做到位的人就是最可爱的企业...