劳动法培训心得体会范例

　　【导语】培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工<br />作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认<br />知心理学理论可知，职场正确认知的传递效果才是决定 培训<br />效果好坏的根本。XXX为您倾力推荐了劳动法培训心得体会范<br />例，希望您及时采纳。<br />　　劳动法培训心得体会【1】<br />　　通过培训期间的学习和与系统单位工会工作人员的交流，<br />让我对《劳动合同法》的立法背景、主要内容以及对工会管<br />理工作的影响等方面有了深入的了解和掌握。同时，通过培<br />训交流，也让我对新法颁布实施后，有了更深刻的理解和认<br />识。现结合有关资料和目前企业现状，谈几点看法。<br />　　一、《劳动合同法》更加重视对员工权益的维护。纵观<br />《劳动合同法》不难发现，尽管其在完善劳动合同制度基础<br />上，兼顾了企业与劳动者的利益，但其最为显著的特点在于，<br />体现了对劳动者的偏重保护，也就是&ldquo;保护弱者&rdquo;意识。同<br />时，劳动者的维权意识逐步提高，这就对工会的日常工作提<br />出了更高的要求。我认为，首先我们要认真学习新《劳动合<br />同法》，尊重劳动合同法，做到知法和懂法;其次，我们要结<br />合企业的实际情况和当前的经济发展水平，在企业目前能够<br />承受的范围内，逐渐的、有步骤的推进新《劳动合同法》的<br />实施，既要维护好职工的基本权益，又要有利于企业健康稳<br />步的发展。当前，我认为，尤其要坐到以下两点：1、规范劳<br /> <br />动合同文本的制定，为有效管理奠定基础。2、重点关注员工<br />解聘条款。<br />　　二、要重视劳动合同的签订工作，并且要签订书面劳动<br />合同。在学习中注意到，新《劳动合法》对签订书面劳动合<br />同提出了特殊的要求，并且规定了企业不签订的法律责任。<br />　　新《劳动合同法》明确要求&ldquo;建立劳动关系，应当订立<br />书面劳动合同&rdquo;，同时要求&ldquo;已建立劳动关系，未同时订立书<br />面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合<br />同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者<br />订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用<br />人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，<br />自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二<br />倍的工资;本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的<br />劳动合同，继续履行;本法施行前已建立劳动关系，尚未订立<br />书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立;用人<br />单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，<br />视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&rdquo;<br />　　而我们的个别企业，由于行业特点和生产经营的需要，<br />存在人员流动大、合同种类多的特点，相应的表现在劳动合<br />同的签订方面，就是劳动合同签订时间短，变更频繁，甚至<br />个别企业存在季节性用工多的特点。这就加大了劳动合同管<br />理的难度，一方面我们要适应企业生产经营的需要，遵循行<br /> <br />业特点，做到为企业利益服务;另一方面，我们又不能违反<br />《劳动合同法》，产生劳动纠纷。鉴于此，我认为这有四点值<br />得我们注意：<br />　　一是&ldquo;用工之日&rdquo;的确定，现实中，用人单位对劳动者<br />进行通知的时候经常使用&ldquo;报到&rdquo;一词，报到之日一般应理<br />解为用工之日，所以这个词应慎用;<br />　　二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企<br />业需要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者原因造成的未签<br />合同的责任当然不应由用工企业承担。<br />　　三是对用人单位拒绝签订劳动合同的规定?用人单位要<br />主动与劳动者签订劳动合同。<br />　　四是合理确定劳动合同签订的时间和签订的次数。<br />　　三、关于劳动合同的解除。新《劳动合同法》对劳动合<br />同的解除做了详细和明确的规定，尤其是对&ldquo;用人单位解除<br />劳动合同&rdquo;更是进行了详细的规范，处处体现着对劳动者的<br />保护。这在第一部分第二点&ldquo;新劳动合同法更加重视对员工<br />权益的维护&mdash;&mdash;重点关注员工解聘条款&rdquo;已有所提及，这里<br />重点谈谈对劳动合同解除方式的看法。<br />　　新《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同主要分<br />为以下四类类：一是协商解除(用人单位提出协商解除的，用<br />人单位应支付经济补偿金);二是即时解除。在&ldquo;即时解除&rdquo;<br />时，除列示了即时解除的法定理由外，还明确了即时解除的<br /> <br />法律义务，要求在解除时须说明理由，究竟是以不符合...