银行合规学习体会两篇

银行合规学习体会两篇<br />本文仅供参考<br />银行合规学习体会【篇一】<br />“没有规矩，不成方圆”，制度的存在不仅仅只是为了<br />约束我们的行为，更是为了我们工作正常有序的开展保驾护<br />航。作为一线员工的我们更应该自觉加入合规建设，做到合<br />规操作。在员工行为管理上，我应从以下三个方面着手：<br />一、了解合规制度。制度是我们工作的基础，合规制度<br />是我们日常工作的重点。首先要知道我的哪些行为是合规的，<br />哪些行为是违规的，哪些事能做，哪些事不能做，才能正常<br />的开展工作。委派主管贺主管经常给我们讲解合规制度，研<br />读合规制度，并开展学习讨论，强化我们对合规制度的认识，<br />保障我们在合规的框架下进行工作。<br />二、遵守合规操作。合规操作是我们在办理业务是必须<br />坚守的职业底线。一个操作不当可能会带来不可估量的损失，<br />一个微小疏忽会给网点、客户都带来伤害。比如之前引起社<br />会热议的池子与中信银行的事件，这就是一起非常小的客户<br />明细查询的违规操作，从而造成的声誉风险和严峻损失。这<br />就警示我们在办理业务的过程中必须坚持合规操作，不徇私，<br /> <br />不报侥幸心理。例如需要客户出示身份证的，必须核实身份<br />证和本人，不得没有身份证就违规为客户办理相关业务；非<br />本人办理的，必须审核代理人信息；未成年的，需要监护人<br />代理。<br />三、要自觉成为合规建设者的一员。在行为管理年的良<br />好氛围中，我们新行员要抓住机会，努力学习各项合规知识，<br />把握合规风险，为我们之后合规办理业务提供支持，成为合<br />规文化的建设者，合规文化的践行者。<br />银行合规学习体会【篇二】<br />合规经营是银行稳健运行的内在要求，是防范金融案件<br />的基本前提，也是每个建行员工必须履行的职责。时间过得<br />很快，我在对公条线已经工作六个年头了，从一名网点经理<br />转型到对公客户经理，经历了很多人，很多事。我就对公业<br />务条线谈谈自己的几点感受。首先是为什么要做好合规经营，<br />因为合规经营是防范操作风险的需要；因为合规经营是完善<br />商业银行制度体系的需要；因为合规经营是对我们自己更好<br />的保护。其次是如何做好合规经营，目前对公条线在管理、<br />业务、流程等方面与合规经营息息相关，怎样才能市合规经<br />营深入人心，促进业务健康发展。我觉得要做到以下三个到<br />位：第一：合规理念宣传到位。思考方式决定行为，必须让<br />合规的观念渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、落<br /> <br />实到每个业务环节中。建行常德澧县支行以往是有惨痛的教<br />训，支行班子吸取以往的经验教训，在如何做好合规经营工<br />作上花了心思。首先是在客户经理组每周工作例会上，客户<br />经理轮流做东讲一个案列，内容是如何合规经营，自己经历<br />的事或者看到的事都可以。每个客户经理认真剖析自己所经<br />办的业务，遇到不能把握的风险点，大家会一起讨论，在全<br />行开职工大会时，也会安排这个会议主题，员工代表就如何<br />做好合规经营畅谈自己的做法。第二：合规经营操作到位。<br />“合规操作，从我做起”。管好自己、监督别人、坚持流程、<br />善于沟通。同事之间要多沟通、多交流、相互学习、相互提<br />醒。自己不懂的业务，模棱两可的业务及时向上级行主管部<br />门业务人员请教，向业务能力好的同事领导请教，一定要到<br />把问题弄清楚搞明白。绝对不能盲目操作。坚决做到按规操<br />作。第三：监督机制管理到位。要将合规经营落实情况考核<br />纳入业绩考核系列，要建立奖罚并重的专项考核激励机制，<br />建行常德分行一直以来对合规经营工作高度重视，将此项工<br />作放在首位，没有合规经营业务就不能健康发展。我们要让<br />合规经营深入人心，要人人讲合规，人人做事合规。总之我<br />们要把我行“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观牢记，<br />将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念伴随我们每<br />一天的工作。做一名合规的建行人。<br />