新员工培训心得体会范文

新员工培训心得体会范文<br /> 　　新员工培训是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程。下<br />面是小编带来的新员工培训心得体会范文，希望大家喜欢。<br /> 　　篇一：新员工培训心得体会范文　　一、必须给新员工讲述企<br />业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细)要详细地讲述企业<br />使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录<br />象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环<br />境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详<br />细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企<br />业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。<br /> 　　二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地<br />了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、<br />报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位<br />流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成)，<br />防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处<br />碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培<br />训是为员工营造良好工作环境的基础。<br /> 　　三、福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、<br />奖励)中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中<br />讲清楚企业的福利情况(包括种类、享受条件及享受的程度)，虽然这<br />方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更<br />详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很<br /> <br />重要，这是安定员工的又一关键。<br /> 　　四、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然<br />安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不<br />论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应<br />该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故<br />后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等，我相<br />信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失<br />率的。<br /> 　　五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因<br />为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的<br />答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是<br />面授(即讲师与培训参加者面对面进行讲授)，在培训的技巧方面一定<br />要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将<br />培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃<br />起来(其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受<br />的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系)。<br /> 　　在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时<br />安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会<br />超出 60 分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出 90-120 分<br />钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时<br />内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降<br />低(我最长连续进行过三小时的 SA8000 的面授培训，第二天培训参与<br /> <br />者告诉我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻)。在培训讲师的<br />安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培<br />训的。<br /> 　　篇二：新员工培训心得体会范文　　刚走出大学校门，我就很<br />荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零<br />开始的心态，开始了自己人生的新征程。<br /> 　　为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7 月 14<br />日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内<br />容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、<br />公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、<br />安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培<br />训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的<br />发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识<br />等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。<br /> 　　首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。<br /> 　　开始培训的第...