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政务处分法学习心得感言

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政务处分法学习心得感言<br />政务处分法学习感言<br />　　1、在强化精准执纪方面，我们要准确把握政务处分的<br />种类和适用情形，紧盯苗头性、倾向性问题，精准开展政务<br />处分工作，坚决防止泛化、随意化。要综合考虑违法事实、<br />情节轻重、认识态度、一贯表现等因素，坚决防止畸轻畸重、<br />量纪不一。在加强督促指导方面，要通过专项检查等多种方<br />式，加强对运用《政务处分法》的督促检查，推动监察机关<br />和公职人员任免机关、单位切实履职担责。建立案例指导制<br />度，帮助和指导各单位正确运用、灵活运用，及时梳理《政<br />务处分法》实施中的共性问题，集中研究予以解决，切实提<br />供政策支撑和工作指导。<br />　　2、在以往的办案工作中，对国有企业和基层群众性自<br />治组织中的公职人员处分缺乏法律依据，是监督惩戒中的突<br />出问题。《政务处分法》落实监察全覆盖要求，特别是关于<br />基层群众性自治组织中从事管理的人员的规定，通过明确监<br />察机关政务处分权限，填补了此前对有关人员无法给予处分<br />的空白，更加有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠<br />诚干净担当的公职人员队伍。<br />　　3、《政务处分法》出台前，在案件审理工作中，需要区<br /> <br />分不同监察对象的身份编制情况，适用不同的法规制度、不<br />同的处分依据，在现实中造成困扰。《政务处分法》的制定，<br />很好地解决了这一现实问题，将《监察法》第十五条规定的<br />所有监察对象都纳入《政务处分法》进行规范，科学、统一<br />地设置处分的法定情形，根据违法行为的轻重程度规定了相<br />应的处分幅度，为今后精准规范统一开展政务处分提供了法<br />律依据。<br />　　4、作为纪检监察干部，我们要深入理解《政务处分法》<br />并学以致用，以《政务处分法》指导自己的实际工作，做到<br />学法懂法用法的有机结合。要强化对公职人员的日常监督，<br />及时发现公职人员的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、<br />批评教育，坚持严格执纪执法，坚决查处公职人员违法行为，<br />持续释放越往后越严的强烈信号。同时，更要时刻约束自己，<br />严格执行纪律法律规定，切实转化为自己的基本遵循和自觉<br />行动，做到打铁必须自身硬。<br />　　5、我们要认真学习贯彻《政务处分法》，在学上下功夫，<br />带头学习、带头维护，通过先学一步、深学一层，增强学法<br />懂法用法能力;要掌握《政务处分法》的新特点，在悟上求<br />深刻，深刻理解内涵精髓，领会核心要义，在学思践悟中不<br />断增强贯彻落实的自觉性;要坚持理论联系实际，在用上讲<br /> <br />实效，把所学所悟用于工作实践，依据法定事由，经过法定<br />程序，严格执行法律，实现三个效果相统一。<br />点击查看更多：学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》<br />个人心得<br />

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所属： 办公文档 - 心得体会
发布时间：2023-01-16 14:15:46 页数：3
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文章作者：U-43711

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