集中整训心得体会范文汇总

　　【导语】培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工<br />作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认<br />知心理学理论可知，职场正确认知的传递效果才是决定 培训<br />效果好坏的根本。XXX为您倾力推荐了集中整训心得体会范文<br />汇总，希望您及时采纳。<br />　　集中整训心得体会范文【1】<br />　　春季干部集训是我们司法系统的光荣传统,通过集训,总<br />结过去的成绩,修正过去的不足,通过集体大讨论,开展批评<br />与自我批评,对照先进找差距,本人收获甚多,认识深刻,感概<br />如下:<br />　　一是弄请了这次集训主题是：以&ldquo;开展先进性教育活动，<br />提高行政执行能力&rdquo;为主题，弘扬正气，认真解决干部职工<br />在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，明确 2010<br />年工作目标和任务，进一步提高干部的思想意识、团结意识、<br />进取意识，在全系统形成讲学习、讲团结、讲奉献的良好氛<br />围。<br />　　二是明确了春季集训的指导思想是以党的十七大精神为<br />指导，认真学习贯彻中央保持共产党员先进性教育活动的有<br />关文献，全面贯彻省市司法工作会议精神，按照机制治局、<br />激励带队、规范执法、精细管局、人本服务的工作思路，认<br />真开展干部先进性教育活动，坚持科学的发展观，加强行政<br />执行能力，以正面教育为主，发挥表率作用，不断巩固工作<br /> <br />成果，努力实现工作的创新发展。<br />　　三是掌握了这次春季干部集训的重点是:解决干部在思<br />想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。其一是深刻<br />领会中央开展共产党员先进性学习教育活动的重要意义，准<br />确把握干部先进性教育活动的目标和要求，结合我系统涌现<br />出的先进代表，找准差距，在各自的岗位上敬业奉献。其二<br />是要认真解决部分干部的工作责任感问题。全系统大多数干<br />部的工作责任感是好的，但也有少数干部工作责任感不强，<br />工作中没有压力，动力不足。主要表现为：工作质量不高，<br />管理工作的深度不够，工作力度不够，管理基础工作比较薄<br />弱，数据失真、信息利用水平偏低，&ldquo;淡化责任，疏于管理&rdquo;<br />问题尚未得到根本解决;少数干部宗旨观念淡薄，理想信念缺<br />乏，安于现状，不思进取，精神上萎靡不振，工作上无所用<br />心;工作考核的力度也远远达不到要求;学习的主动性不强，<br />大部分干部都是被动地学习。其三是影响团结不稳定的因素<br />依然存在。1、少数干部思想滑坡，极少数干部过早的进入得<br />过且过的状态，工作有无成就都无所谓。2、工作作风不实，<br />习惯于当甩手干部，特别是少数中层以上的干部，具体工作<br />上做的比较少，不深入实际调查研究，没有及时发现解决工<br />作中存在的问题。3、讲个性，不讲组织原则，个性突出，听<br />不进不同的意见，个人第一，小团体思想严重。4、工作方法<br />欠妥，工作中缺乏换位思考，造成了不必要的误会，影响了<br /> <br />工作。上述种种问题，尽管有的只发生在少数单位和少数人<br />身上，但在一定程度上损害了机关的形象，甚至危害了事业<br />发展的大局，我们务必要引起足够的重视。因此，我们必须<br />把解决这些问题作为做好今年工作的着力点和切入点，采取<br />措施，突出规范，狠抓管理，标本兼治。<br />　　四是通过学习中央关于开展党的先进性学习教育活动的<br />文件精神，学习先进事迹,以及局长的辅导课，大家集中讨论,<br />查摆问题，深度剖析，诚恳开展批评与自我批评，找准向先<br />进人物学习的切入点，深刻剖析了我自身存在的问题及根源:<br />　　(一)学习被动，学习的紧迫感不强。世界瞬息万变，人<br />不学就落后，认识到了重要性，却没有真正的静下心的学习，<br />一知半解。对照先进人物自身存在不少差距,主要是想学而没<br />有付出行动,根源在于没有学习动力,缺乏上进心,没有明确<br />的奋斗目标。<br />　　(二)思想麻木，对工作生活前景不明。主要是对司法部<br />门建设&ldquo;三型&rdquo;机关的认识不够。&ldquo;三型&rdquo;即学习型、服务型、<br />创新型，建立&ldquo;三型&rdquo;性的机关，要求系统上下有一种良好<br />的学习份围，每个干部的个人素质、执法水平都有较大的提<br />高;要求能够真正平等征纳关系，实实在在、真心真意地为相<br />对人服务;要求部门的各项工作有创新、有发展。管理工作是<br />面对面直接与纳税人打交道的工作，但是在日常管理工作中，<br />由于长时间管理思想占了上风，平等对待管理对象作好服务<br /> <br />在很多时候都成了一句空话。...