国家电网员工奖惩规定心得体会

国家电网员工奖惩规定心得体会<br />　　国家电网员工奖惩规定心得体会篇一：<br />　　通过学习《国家电网公司员工奖惩规定》(以下简称《规定》)，深深感到《规定》能激<br />发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展。<br />　　一、《规定》弘扬了社会主义核心价值观<br />　　《规定》依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关<br />法律法规，结合结合电力生产的特点，制定了&ldquo;依法合规、奖惩分明、公平公正&rdquo;的员工奖<br />惩规定，体现了奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合的奖惩机<br />制，弘扬了社会主义核心价值观，体现了国家电网公司&ldquo;努力超越、追求卓越&rdquo;的企业精神，<br />有利于激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，有利于电网员工维护<br />社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责， 有利于构建和谐电网、和谐<br />企业，确保高质量完成各项完成工作任务，服务国家国民经济发展。<br />　　二、《规定》完善了绩效考核激励机制<br />　　国家电网公司已全面实施&ldquo;三集五大&rdquo;体系建设，将有效地组织并充分利用人力、财力、<br />物力资源，发挥集团优势，创建国际一流企业。国家电网公司要实现&ldquo;三集五大&rdquo;体系建设<br />目标，其中人力资源的开发和管理最为重要，在人力资源中，又以奖惩机制最为关键。人是<br />企业的主体，人的因素第一，必须建立并实施奖惩激励机制，才能调动员工的工作积极性和<br />个人价值的体现，服务于企业的发展。国家电网公司及时发布《国家电网公司员工奖惩规<br />定》，将为全公司系统正确有效地实施奖惩机制，推动&ldquo;三集五大&rdquo;体系建设，实现公司的<br />各项建设目标。<br />　　三、积极开展《规定》的学习宣传活动<br />　　有了好的《规定》，为&ldquo;奖勤罚懒&rdquo;提供了政策依据，但更为关键是我们应如何用好《规<br />定》，调动广大员工的工作积极性，发挥员工队伍的主动性和创造力，服务于企业发展和员<br />工队伍的成长。要做到这一点，首先要加强学习，领会《规定》的精神;其次要立足岗位，<br />履行好岗位职责;再次要加强宣传，让部门全体员工熟悉《规定》、适应《规定》，明确自己<br />的责任和义务，为构建和谐团队，发挥应有的作用。<br />　　四、制定部门奖惩实施细则<br />　　要依据《规定》，及时组成部门员工奖惩考核小组，制定本部门员工奖惩实施细则，实<br />施本部门员工奖惩的考核与管理。通过对本部门员工奖惩的考核与管理，达到以下目的。<br />　　(1)激发部门全体员工的主人翁精神。奖惩考核与管理的目的就是要调动全体员工的工<br />作积极性，积极投身到各项工作中，在做好本职工作的基础上，为高职教学、职工培训、继<br />续教育、质量工程建设等工作献计献策，提出合理化建议和改进工作的措施，为高质量的完<br /> <br />成工作发挥作用。<br />　　(2)要做到奖惩要及时。对每个员工在不同的岗位上作出的特殊贡献和好人好事，一要<br />及时宣传，并及时在季度、年度绩效考核中体现。及时抓住各类典型的宣传时机和奖励，既<br />是对被表扬奖励者的鼓励和肯定，又能让广大员工学有榜样，干有奔头。同样对实施惩罚也<br />要做到及时，才能使不良行为和歪风邪气及时得到抑制。<br />　　(3)奖惩要客观公正。奖惩对象是客观存在的，它不以人的意志为转移，在实施奖惩时<br />一定要出于公心，做到对单位、对部门、对个人、对社会、对家庭都要负责。奖惩一要公正，<br />作为部门领导在实施奖惩时，一定要坚持标准，秉公办事个，真正做到客观公正，这样，才<br />能创造一个平等竞争的环境，构建和谐团队。奖惩二要准确，就是要一事实为根据，以《规<br />定》为依据，以法律为准绳，做到罚有依，奖有据。<br />　　国家电网员工奖惩规定心得体会篇二：<br />　　国网公司为了规范员工管理，加强队伍建设，本着&ldquo;依法合规、奖惩分明、公平公正&rdquo;<br />的原则制定了《国家电网公司员工奖惩规定》。在学习《规定》后，我体会到制度的重要性。<br />军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇<br />高的职业道德和严格的规章制度。只有按规则办事，才能明理树信。通过对《员工奖惩规定》<br />的认真学习,我结合自己的实际情况，谈以下几点心得。其一，端正学习心态，将约束机制，<br />转化为自身提升平台。...