如何当好副职_秘书心得

如何当好副职_秘书心得 <br />如何当好副职_秘书 <br />  一个副职，应有这样的思想品质：拉偏套使正劲，作机动补窟窿，多出力少出名，唱黑 <br />脸不争功。 <br />  任过职的干部都能体会到，当一个好的正职很难，当一名合格的副职也不容易。有的同 <br />志当正职干得比较明白，当副职却长时间适应不了，甚至变 助手 成 对手 ，使正职不满意， <br />自己不舒畅，群众有意见。为什么会这样呢?因为副职往往扮演的是双重角色：对正职而言， <br />副职是副导演，其职责就是当好导演的助手，密切配合正职把一出出 戏 导演好;对自己分 <br />管的那块工作来讲，副职又是导演，要充分发挥自己的主观能动性，协调好方方面面的力量， <br />起到独挡一面的作用。那么，怎样才能扮演好基层副职这个 角色 ，当好正职的得力助手? <br />通过实践，我感到有以下四点体会： <br /> 1 <br /> 围绕正职意图当参谋 <br />  1、要协助决策，当好参谋。出好主意、协助决策，这是副职的一项重要职责。副职参与 <br />决策，不能消极，要围绕全局工作当参谋、提建议，主动地动脑筋、想办法，千方百计地抓 <br />好落实，提出切实可行的建议。不能正职怎么说就怎么办，被动应付，无所作为。 <br />  2、要拿好主意，不出歪点子。提出的建议要符合上级要求，符合机关实际，有利于单位 <br />事业的全面建设、长远建设和根本建设，做到违反政策规定的主意不出、不符合单位实际的 <br />建议不提、对下级提出的意见和建议把好关 <br />  3、已定决议，要贯彻执行好。对班子已经形成的决议，要不折不扣贯彻执行，不能随意 <br />出新点子、报新口号，干扰动摇正职的决心。特别是当自己的意见被否定时，不能有消极情 <br />绪，即使在实践中证明自己的意见是对的，也不要到处表白，争谁对谁错。要经常学习上级 <br />的指示精神，把握好方向;经常调查研究，掌握单位的实际情况;经常了解横向的经验，有一 <br />个正确的 参照系 经常动脑筋思考问题，找准最佳 结合点 。只有这样，出的主意才能被班 <br />子所采纳、得到正职的重视。 <br /> 2 <br /> 到位不越位，按照分工抓落实 <br />  到位不越位，是对每一个领导干部的基本要求。不到位是事业心不强的表现，而越了位 <br />就是干涉了别人的职权。副职履行职责，应当做到以下 四个到位 ： <br />  1、宣传动员到位。副职要能够及时准确地把党组的决策、正职的意图传达下去。让干部 <br />职工理解和接受，变成自觉行动。 <br />  2、具体指导到位。平时要经常深入到分管科室和企业调查研究，全面认真地了解工作情 <br />况，加强与分管科室干部的交流沟通，及时了解同志们在完成具体工作中存在的困难和问题， <br />主动出面帮助解决、加大协调力度。对自己负责的工作，要主动去抓，摸索路子，树好样子， <br />保证落实。 <br />  3、检查督促到位。在抓好事务性工作的同时，把单位分阶段中心及重点工作以及正职多 <br />次要求的工作落实到每个部位、每个环节。 <br />  4、请示汇报到位。使党组和 一把手 随时知道具体工作的进展，及时掌握情况。不越位 <br />就要做到该正职决定的事，自己不 拍板 该别人分管的事，自己不揽权;该下级落实的事， <br />自己不干扰。 <br /> 3 <br /> 出力不出名， <br /> 多做 地平线 以下的工作 <br />  我认为，当一个副职，应有这样的思想品质：拉偏套使正劲，作机动补窟窿，多出力少 <br />出名，唱黑脸不争功。副职就是正职的影子，有了成绩时阳光在前面，影子在后面;有了问 <br />题时阳光在后面，影子在前面。因此，副职一定要摆正自己的位置：不争主角，不抢镜头， <br />不居头功，甘当绿叶扶红花。在遇到复杂情况和刺手问题时，要勇于担风险;在承担急难险 <br />重任务时，要勇挑重担，真心诚意为正职分忧解难;在抓落实时，要始终围绕党组的决策和 <br />正职意图做工作，及时请示，不借创新之名另搞一套、变着法子树自己的威信;对待功绩， <br />要有淡泊名利的思想和态度，甘当无名英雄;对待过失，要有甘于承担责任的品格和勇气。 <br />事事处处站在正职的角度想问题，按自己的分工抓落实。 <br /> 4 <br /> 补台不拆台， <br /> 自觉维护班子团结和正职威信 <br />  班子是一个整体，成员之间只有互相配合，才能使每个人的作用得到充分发挥，才能发 <br />挥整体的威力。互相补台好戏一台，互相拆台都要垮台。所以我们要提倡 单打 当冠...