关于“蜗牛奖”的评论三篇与学习践行“三十讲”心得体会3则

关于&ldquo;蜗牛奖&rdquo;的评论三篇与学习践行&ldquo;三十讲&rdquo;心得体会3则 <br /> <br /> <br /> <br /> <br />关于&ldquo;蜗牛奖&rdquo;的评论三篇 <br /> <br />【篇一】 <br />近日，浙江丽水缙云县举行了一次没有掌声的&ldquo;颁奖仪式&rdquo;，&ldquo;奖励&rdquo;工作效率太低的两个单位。有专家说，&ldquo;蜗牛奖&rdquo;是治理不作为、慢作为、懒作为等懒政怠政行为的有力措施，值得全国推广。 <br />据悉，&ldquo;蜗牛奖&rdquo;最早始于2016年1月7日，江苏省泰州市针对懒政怠政不作为者，设立该奖项，后又出台了《效能建设&ldquo;蜗牛奖&rdquo;认定暂行办法》。2018年3月，浙江缙云首次颁发&ldquo;蜗牛奖&rdquo;，今年已是第四届。2018年，&ldquo;蜗牛奖&rdquo;一词成为年度十大反腐热词。2019年5月，浙江省嵊州市制定《&ldquo;奔跑奖&rdquo;&ldquo;蜗牛奖&rdquo;认定暂行办法》。2019年9月，广东省湛江市遂溪县也设立&ldquo;蜗牛奖&rdquo;。这些措施都是以反面典型和负面&ldquo;先进&rdquo;的方式，巧妙地倒逼相关单位提高办事效率、转变工作态度、勇于担当作为、积极争先创优。 <br />敲敲&ldquo;蜗牛壳&rdquo;，知耻而后勇。&ldquo;闻过则喜，闻善则拜。&rdquo;&ldquo;蜗牛奖&rdquo;是严管也是厚爱，是一场&ldquo;及时雨&rdquo;、一副&ldquo;清醒剂&rdquo;，松松筋骨，查摆问题，转变态度。今年的重要任务&mdash;&mdash;抗疫、防洪、脱贫，时间就是生命，还采用&ldquo;蜗牛式脚步&rdquo;就会面临&ldquo;卡脖子&rdquo;的困境。个别党员干部在同一岗位待久了，思想意识松懈，产生倦怠心理，完成任务了事。《人民的名义》孙连城，就是典型的&ldquo;懒政&rdquo;干部，&ldquo;只要不出事，宁愿不做事&rdquo;，一头扎进天文观测，自诩&ldquo;心怀宇宙&rdquo;，对光明区民生大事漠不关心，对服装厂批地项目、**窗口改造等，不作为、不思进取。&ldquo;当官不为民做主，不如回家卖红薯。&rdquo;党员干部要时刻把关系人民群众的每一件事挂在心上，不仅干好手上的工作，还要把隐秘问题消灭在萌芽状态，不负党和人民的期望。 <br />不懈努力奋斗，不负青春韶华。&ldquo;蜗牛奖&rdquo;这一名字起得很有意思，虽然是批评指正大家要恪尽职守、勤勉尽责，但同时也是鼓励大家不抛弃、不放弃，以更好的姿态，坚守岗位，奋发有为。得到奖项的党员干部，莫要&ldquo;破罐破摔&rdquo;，而要放下思想包袱，&ldquo;懒虫&rdquo;热情鼓动起来，&ldquo;庸者&rdquo;忙碌充实起来，&ldquo;散人&rdquo;对标整改起来。积极工作，直面问题，克服困难；建立清单，&ldquo;挂号销账&rdquo;，按时完成任务；加强日常督查，及时发现错漏，责任落实到位；纳入考核机制，增强紧迫感，提高办事效率。还有加强信息公开，重视新闻媒体和人民群众的监督，形成共建共治的良好氛围。总之，获奖党员干部们要严于律己，珍惜时光，敢挑重担，用实际行动和成绩实效，重新赢回人民的信任。 <br />【篇二】 <br />为大力弘扬&ldquo;马上就办、真抓实干&rdquo;的作风，切实解决&ldquo;不担当、不作为、慢作为&rdquo;问题，全面营造&ldquo;见红旗就扛、见第一就争&rdquo;的干事创业氛围，今年起，浙江嵊州市以&ldquo;作风建设年&rdquo;为统领，设立了重点工作、重大项目&ldquo;奔跑奖&rdquo;&ldquo;蜗牛奖&rdquo;奖项，意在正反双轮驱动，确保各项工作高标准、高效率、高质量推进。 <br />在作风建设中，给敢于担当作为，成绩突出者颁发&ldquo;奔跑奖&rdquo;，是常规的举措，有利于激发干事创业的热情，让他们在前行的路上&ldquo;奔跑&rdquo;得更快。而&ldquo;不担当、不作为、慢作为&rdquo;者颁发&ldquo;蜗牛奖&rdquo;，比发&ldquo;黄牌&rdquo;听起来顺耳些，毕竟是个&ldquo;奖&rdquo;嘛！近年来，各地对&ldquo;不作为&rdquo;&ldquo;慢作为&rdquo;&ldquo;乱作为&rdquo;等懒政现象，都纷纷出台政策、规定，对这些官场&ldquo;顽疾&rdquo;进行彻底根治。之前，一些地方就搞过&ldquo;最不受欢迎的机关干部&rdquo;之类的评选，其原理给&ldquo;蜗牛奖&rdquo;同出一辙。&ldquo;蜗牛奖&rdquo;这一奖项设置和认定，主要给&ldquo;慢作为&rdquo;者敲响警钟，让他们能够知耻而后勇，带着压力工作，用行动摘掉这个&ldquo;奖&rdquo;。 <br />&ldquo;蜗牛背着那重重的壳呀，一步一步地往上爬&hellip;&hellip;&rdquo;其实，这&ldquo;蜗牛&rdquo;式的干部和那种&ldquo;最不受欢迎的机关干部&rdquo;还是存在区别的，其特点就是&ldquo;慢腾腾&rdquo;，工作推进不力、履职不到位、承诺不兑现。对这样的同志，&ldquo;蜗牛奖&rdquo;确实也名副其实。一旦被认定，&ldquo;奖项&rdquo;得到了，就更能找到工作中存在的典型问题，反思自己，分析自己，以便来个对症下药，从&ldquo;蜗牛&rdquo;的慢动作中走出来，以&ldquo;奋斗&rdquo;的姿态投入到工作、生活之中。这，就是嵊州出台《&ldquo;奔跑奖&rdquo;&ldquo;蜗牛奖&rdquo;认定暂行办法》，整治不作为的初衷。 <br />其实，这种&ldquo;蜗牛奖&rdquo;，在以往的工作和生活中也是经常有的，只是称谓不...