3篇关于颁发“蜗牛奖”心得体会

 <br />3篇关于颁发&ldquo;蜗牛奖&rdquo;心得体会 <br /> <br />【篇一】 <br />近日，某地政府给当地两个庸政懒政单位颁发&ldquo;蜗牛奖&rdquo;，引发了热议。提到颁奖，各类奖项多是对于个人的褒奖、成绩的肯定。而&ldquo;蜗牛奖&rdquo;不为褒奖，旨在警示不作为或者慢作为的单位和个人，要让机关单位的&ldquo;蜗牛&rdquo;们红红脸，出出汗，倒逼干部担当作为。当地政府利用颁发&ldquo;蜗牛奖&rdquo;向庸政懒政的亮剑，令不少网友拍手叫好，在网络上获得满堂彩。 <br />&ldquo;有廉无勤，政失之于慵。&rdquo;总有那么几个&ldquo;老蜗牛&rdquo;，一次不作为，两次慢作为，三次难作为，拖来拖去，总有借口。上级安排部署的工作，要么习惯性七折八扣地执行，要么选择性拈轻怕重地执行。 <br />在基层办事过程中，我们常看到这样的情况，今日负责人不在，事情办不了，烦请明日再来；今日手续不齐，群众跑了三五次总有资料不齐，明日复明日，一趟接一趟，让人苦不堪言。面对群众急事，能拖则拖；对于百姓难事，则能推就推，动作慢慢吞吞，作风松松垮垮，被批评就蜷缩壳中，倒正像一只躲在绿萝阴影里的蜗牛。 <br />&ldquo;蜗牛&rdquo;们拖延的背后，正反应了不愿担责、生怕担责、躲避担责的思想。&ldquo;蜗牛&rdquo;们对群众没有责任感，对工作没有干事心，抱着&ldquo;只要不出事，宁愿不做事&rdquo;的消极态度，成天躲在单位里占位子、装样子、混日子。患上&ldquo;拖延症&rdquo;的蜗牛们，不只浪费自己时间，还耽误他人尽责作为，久而久之，引发干群关系紧张，损害党和政府的公信力。 <br />设置&ldquo;蜗牛奖&rdquo;既是对台上&ldquo;蜗牛&rdquo;单位的鞭策，更是对台下更多隐藏&ldquo;蜗牛&rdquo;们的警示。在笔者看来，&ldquo;蜗牛奖&rdquo;的颁发是一种有益的探索，一方面它激励党员干部真正把群众满意度作为工作评价准绳，另一方面也使得群众看到政府为民服务的初心和建设高效行政机构的决心。 <br />还记得第一次到单位报到时，门口一块大石，上书&ldquo;立党为公，执政为民&rdquo;的初心誓言。要真正做到权为民所用，利为民所谋，就必须下大力气整治庸政懒政，向不想干事、不会干事、干不成事的&ldquo;蜗牛&rdquo;们亮剑，扫除干部队伍中的惰气、庸气、暮气，提振党员干部干事激情，营造风清气正的良好环境。 <br />为官避事平生耻，重任千钧惟担当。我们党来自于人民，服务于人民，紧紧依靠着人民。作为人民的干部，就要敢于担当责任，勇于直面矛盾，把&ldquo;在其位谋其政，任其职尽其责&rdquo;内化于心，外化于行，以强烈的责任担当和过硬的工作作风，回报人民群众的信任与依赖。 <br />【篇二】 <br />日前，浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的&ldquo;颁奖仪式&rdquo;，与普通意义上的颁奖不同，&ldquo;获奖&rdquo;单位的相关单位负责人走上台领奖时，往往都&ldquo;抬不起头&rdquo;，因为他们拿到的&ldquo;奖励&rdquo;，是因工作效率太低而获得的&ldquo;蜗牛奖&rdquo;。 <br />应当说，作为一种行政序列内的具体批评和监督方式，&ldquo;蜗牛奖&rdquo;不失新意。毕竟一般而言，人都是有自尊心的，领受一个反面奖项谁都会颜面无光、引以为戒、痛改前非。&ldquo;蜗牛奖&rdquo;的设置，能够让不作为者因其欠佳表现&ldquo;下不了台&rdquo;，也会让被批评者有更强烈的补正决心，让台下见证的同僚、同业引以为戒。 <br />事实上，&ldquo;奖&rdquo;只是一种手段，而非目的。不管是此前报道的&ldquo;踢皮球奖&rdquo;&ldquo;水面浮漂奖&rdquo;，还是时至今日的&ldquo;蜗牛奖&rdquo;，都是通报批评的一种外在表现形式，目的是为了改进作风、提升效率、推进工作。所不同的可能是，文件通报比较常见，公开颁出&ldquo;蜗牛奖&rdquo;这种新颖的方式还不太多见。 <br />仔细想想，这些奖项背后所针对的问题和牵扯到的人和事，远不止是领受一个牌子能够说得过去的。各种&ldquo;奖项&rdquo;的背后，体现出来的是党员干部慢作为、不作为、不负责等作风方面的一些问题。对懒政怠政者颁发&ldquo;蜗牛奖&rdquo;的形式，无疑是在刚性的纪律条规和人文柔情之间寻求到了一个&ldquo;契合点&rdquo;，其出发点无可厚非。但另一方面，如果不能统筹考虑把纪律条规挺在前面，顾此失彼，用颁发类似于通报批评的反面奖项来代替执纪问责，也并无补益。 <br />&ldquo;奖&rdquo;只是外在，奖的背后也要&ldquo;罚&rdquo;。&ldquo;蜗牛奖&rdquo;足以刺痛任何获奖者的神经，可能起到比处分更加尖锐的效果，但毕竟不能代替处分。对于&ldquo;蜗牛奖&rdquo;的设计主体而言，除了颁出一块呆萌但不失严肃的奖牌外，还要做足&ldquo;罚&rdquo;的工作，充分考量&ldquo;通报曝光&rdquo;&ldquo;取消年度评优评先资格&rdquo;&ldquo;作为绩效考核重要内容&rdquo;等后果，真正让...