精编20XX年“转观念、勇担当、创效益”专题讨论心得体会个人感悟大全6篇(三）

20XX年&ldquo;转观念、勇担当、创效益&rdquo;专题讨论心得体会个人感悟大全6篇 <br />2020年转观念、勇担当、创效益专题讨论心得体会个人感悟大全6篇 <br /> 01 <br /> 近期，XX公司正开展转观念 勇担当 创效益专题讨论活动，通过文件学习，本人感触颇深，对XX公司决胜三年奋斗目标充满信心，对建设一个效益优良、品牌响亮、社会满意、员工幸福的新盐石充满无限憧憬。对此，本人有如下体会： <br /> 解放思想、转变观念是我们干事创业的前提和基础 <br /> 三年来，本人亲眼目睹了XX公司如何向更高方向、更高质量、更高效益、最可持续的发展方向迈进，也亲身感受到盐城公司在总量做大、效益提升、网络发展、用工优化等方面，如何将不可能变为可能。志当存高远，只有解放思想、转变观念，树立鸿鹄之志，通过苦干实干科学干，才能将不利变有利，把压力变动力，才能走上新台级，再创新辉煌。四年前阜宁公司曾是XX经营规模最小的县公司，通过几年艰苦努力，通过网络支撑、内部挖潜，如今经营规模已摆脱全省后三。张总在近日参加阜宁公司的月度会议上提出，要尽快实现阜宁公司曾经的梦，尽快使油站总数达到16座，使阜宁公司走上飞速发展的快车道。这对我们既是鞭策，也是激励，我们将发扬迎难而上、不怕牺牲的新四军精神，将继续发挥团队合力、埋头苦干，尽快圆梦，使阜宁公司年经营总量尽早突破5万吨大关。 <br /> 勇于担当、敢于作为是我们干事创业成功的关键 <br /> 勇于担当、敢于担当是党员干部必备素质，当前，适逢XX公司三年奋斗目标决胜之年，适逢大家期盼已久的一个新盐石正徐徐揭开帷幕，迫切需要我们提起精气神，面对困难习惯绕道走、不愿承担风险，遇到问题上推下卸、畏葸不前，这是我们日常工作的大敌。对于阜宁县公司而言，就是要守土有责，稳步提高市场占有率，在做大经营规模上有新举措，在网络发展中有新作为，在提高人均劳效上有新突破，使阜宁公司能进位争先，在第三类县公司对标评价排名中力争进入前三名。 <br /> 02 <br /> 根据集团公司关于在全体干部员工中深入开展转观念勇担当创效益专题讨论的要求，XX分公司于2020年4月1日上午召开了党委会议，公司党委委员和相关部门负责人对转观念勇担当创效益进行了专题研讨，安排部署了相关工作并制定了具体措施。 <br /> 经营创效方面 <br /> 一是做实一站一策、一店一策、一户一策，深挖增量潜力。参照XX、XX等先进单位好的做法，根据XX销售规模、地理位置、柴汽比等，因地制宜，制定一站一策，重点抓实3000吨以上的XX。二是打造专职营销队伍，加大IC卡大客户开发力度，突破非油重点商品销售。三是巩固网络优势，积极推广他有我营等轻资产发展模式。四是依托网上营业厅、微信平台等开展线上线下精准营销，增强客户体验;大力开展营销合作，加强与太平保险、邮储银行、广发银行等客户的合作，实现跨界客户消费全方位、多维度深层数据分析，为客户提供更为全面、周到的增值服务，为细分客户提供差异化服务，提高客户黏性。 <br /> 绩效考核方面 <br /> 对公司各层级实施全额联量考核。一是对XX层面突出增量导向，实施全部业务联量，与机发联量、与便利店店销1万元联量，与IC卡充值1万元联量，做到一站一测算、一站一考核。二是对县公司经营、管理、损耗及直分销实行红黄旗考核。将机发、IC卡、直销和便利店店销计划完成率进行排名，在每月经营分析会上现场奖励、扣款。同时综合各块销售任务的指标排名，用业绩进行红、黄牌座次安排。三是对机关科室实行挂钩考核，每个科室选取一项与本质工作主要职能挂钩的可量化指标进行联量考核。目前商客科以直分销计划完成率、零管科以IC卡充值同比完成率进行考核兑现，兑现总额由各科室自行分配，做到收入随指标业绩适当拉开差距，科室分配随工作效果进行分配，推进机关瘦身健体。四是将直销批分客户经理进行属地化管理，由所属县公司进行管理、考核，商客科进行监管。将直分销指标下达到各分公司，促进全员销售，同时对客户经理考核实行全额吨油工资考核，考核直接兑现到各县区分公司进行二次分配，达到减化考核指标，突出吨油绩效,体现多劳多得的激励作用。 ...