暑期参观企业个人心得体会

 <br /> <br />暑假参观企业的个人经历这里是一篇文章--暑假参观企业的个人经历。 <br />随着炎热夏天的脚步，暑假来了！然而，我并没有为此放松，而是更加兴奋和高兴。作为暑假的第一次社会实践活动，我充满了无限的好奇和期待。 <br />最后，今天早上7: 30，我们聚集在学校门口，开始了为期一天的旅行。 <br />首先，我们在学校的多功能教室里玩了很多训练游戏。这些游戏让我们明白了凝聚力对团队的重要性。同时，校长向我们强调了“用大树代替草”的想法。为了成为一个团结优秀的集体，“大树”必须发挥重要的领导作用。当然，我们必须真诚地面对集体中的每个人，而不是斤斤计较。所谓的“忍耐一个平静的时刻，从海洋和天空中后退一步”我们也应该互相帮助，分享我们的微笑和泪水，这样我们才能成为一个团结的团体。 <br />然后，我们乘公共汽车来到XXX有限公司。 <br />进入XXX有限公司后，在工厂总经理的指导下，我们来到了工厂的培训室，俞先生在那里亲自讲解了XX的结构和一些部件的功能。虽然我说得很专业，但听了好奇的话后，我还是感到困惑。 <br /> <br />午饭时，工作人员让我们排队，并带我们去餐馆吃午饭。午饭后，工作人员带我们参观了工厂。俞叔叔开玩笑地告诉我们，这样做的人被称为“黑手”。然而，一进入工厂。令我惊讶的是，这些工人的制服都是纯白色的，在工作过程中没有一丝灰尘。在那之后，我们看到了一些xx零件，也看到了许多奇怪的汽车零件和许多大型机器.我们按照生产线流程参观了。这些生产的零件都排列整齐，个别有缺陷的产品被明确分类可修复和不可修复。带领我们参观的叔叔向我们解释说，这里的每个部分的完成都需要经过复杂的程序，在事件发生后，必须进行精确的检查，以确保一切安全。 <br /> <br />下午2点，我们离开某某有限公司，来到某某设备有限公司，XX主要生产“镜头”。xx厂长在参观生产车间前向我们解释了工厂的介绍、管理理念和人才观。“以人为本，通过职业为社会做出贡献”是最重要的管理理念之一。还有“永久绩效管理，共存共荣，强化公司制度，致力于员工关怀”，特别强调“致力于员工关怀”，把员工的利益作为企业利益的基础，确保员工的利益和安全，让员工能够有归属感和集体荣誉感。在参观工厂的同时，公司的管理理念“以人为本，真诚相待”随处可见。员工之间真诚相待是企业经营和发展的关键。也有迹象提醒员工保持良好的工作态度，比如“在抱怨之前，想想是否有更好的解决方案”。似乎正是这些微妙的口号让员工工作更加热情和愉快。 <br />我也对中国教育人民的观点印象深刻埋头苦干，向上看。我认为:是的，工人们埋头苦干是有好处的，但是他们不应该满足于现状，应该在业余时间充实自己。在参观期间，我们经过一个“阅览室”，里面堆满了无数的书，一些休闲工作者正在这里静静地阅读。这些“努力工作”的工人似乎想在这里“广泛阅读”，只是为了“向上看”。 <br /> <br />如果你仔细想想，事实上，学校的学习就像这些工厂运作的缩影。在学习中，我们也应该区分顺序，有条不紊地安排学习步骤，就像工厂生产的零件一样。这样，我们将事半功倍。学习过程很复杂，有时很无聊，但我们也应该记住，在抱怨之前，想想是否有更好的解决办法。保持良好的学习态度非常重要。当然，必须避免错误，就像生产汽车零件一样。尽管最初的几个过程几乎是完美的，但在最后一步，即使是一个微小的错误也只能被归类为“有缺陷的”。 <br />然而，犯错误并不可怕在访问xx期间，工作室的工人修复了有缺陷的镜头。一名员工向我们解释说，镜片上的这些缺陷可以被机器磨掉。但是，如果缺陷太大，镜片的规格在维修时会被损坏，“缺陷产品”只会变成“废品”。因此，我们必须及时纠正学习中的错误。在我们考虑改正错误之前，决不能让错误加深。即使我们想修补它们，我们也会破坏原有的良好基础，甚至会带来意想不到的更大损失。 <br />通过这次对企业的访问，我了解到虽然工厂离我们学校很远，但只要我们在访问期间仔细阅读，这些看似无关的知识从商业哲学、管理哲学到各种生产线、生产步骤等等在应用于学习方法时会对我们大有裨益。 <br /> <br />