体制内生存、看领导不顺眼、跟领导对着干该怎么办

体制内生存、看领导不顺眼、跟领导对着干该怎么办 <br /> <br />在工作中，除了各尽所能完成本职工作外，还有一个很重要的事情就是跟人打交道，尤其是跟领导打交道。这个过程中，上下级之间难免有分歧，当和领导意见不一致甚至看领导不顺眼、对着干时，该怎么办？ <br />1.不要有对抗思维。什么是对抗思维？对抗思维就是容易跟领导对着干，专门站领导对立面思考问题、采取行动。比如，在工作中领导安排工作，稍有点压力，有的人就会跳脚跳手，甚至背后骂领导。别人劝他不要得罪领导，他更加来火：领导算什么，我才不跟你们一样，一个一个的只会捧马屁。 <br />在平时，同事劝他在单位要上进，得到领导欣赏，争取早日升职加薪。他一听，马上开始反驳别人:难道领导不给我升职加薪我就没饭了吗？升职加薪你说一句就把你升了？上进有用吗？没后台没关系你做梦去吧……。 <br />这就是典型的对抗思维，他把自己与周围的人和环境、运行规则对立起来，把自己与世隔绝。 <br />有这种思维的人，他们有一种不为五斗米折腰的表情，在脸上就能看出，在肢体动作中也容易表露，别人一眼就能看出。在单位，对抗思维只会加深彼此间的误会与矛盾，不利于工作开展与自身发展。 <br />2.学会自我反省。看领导不顺眼、对着干，多半问题出在自己身上。 <br />不善于控制自己情绪的人，是很难在体制内生存发展的，多半与其个性有关。这类人，从来都是我行我素、很有个性，甚至有些许敏感多疑。他们会错误地认为，周围人对自己不好，因此不自觉对别人怀有敌意，这样慢慢就远离了人群，一直生活在自己的世界里、疑神疑鬼地保护自己。 <br />此外，他们还有些许自负，认为领导不如自己。其实，你以为当领导的比你差吗？从平时你对他的态度，你对他的语言，你所有的一举一动都逃不过领导的眼晴。 <br />还有的，是犟脾气，明明知道看领导不顺眼、跟领导对着干是不好的，但就是不肯改变。换言之，道理你都懂就是不肯改，如果自己能忍受这份痛苦，那你就忍受吧。 <br />但是，我们都只是普通人，都只能依靠自己努力获取想要的。要正视自己的缺点和错误，抓紧改正。 <br />3.向领导示好。职场上，领导和下属，各有各的职责。领导是单位的领头羊，管理着单位的一切事务，并掌管着权力和资源。作为下属，你不努力，你不主动向领导示好，也不向领导求助，反而对抗，你太不量力了，从此单位的好事与你拜拜了。 <br />所以，你要及时改变自己的想法与观念。要知道，即使领导有时对你不好，或许批评了你，你也不必放在心里，不必把情绪发泄出来，更不要跟人家对着干。领导管下属是天经地义的，领导批评你，你要接受，有则改之，无则加免。如果以为领导说了你几句，你就怀恨在心，就要对着干，那你考虑后果了吗，你绝对干不过领导，而且这样一来你的人品也会大打折扣，单位领导和同事都会把你孤立，把你边缘化。你何苦呢？ <br />此外，要主动向领导示好。向领导示好，并不是要你去拍领导的马屁，而是要给领导最起码的尊重，不要跟领导对着干。不然，一切对着干只会让领导没面子，无形中你也把领导得罪了，把自己隔绝了，你也成了单兵独将，孤家寡人了。要知道，下属跟领导之间来往是正常的。 <br />4.抓重点，重点抓。意见、观念、思维不一致，这是你跟领导有分歧、矛盾的关键。因此，解决问题要善于抓关键、抓重点，重点抓。特别是，当你和领导的意见各有取舍、不分伯仲的时候，不妨采取折中的办法。 <br />要知道，很多时候，领导的意见和你的想法都很有建设性，或者都有可取之处。不好贸然的否定一方，而采取另一方，这时候选择哪一个，都是两难的境地。而彼此退让一步，让对方的意见有发挥的空间，把两个好的意见综合起来，变成一个更好的意见，可能会达到共赢的结果。 <br />你对领导有意见甚至跟领导对着干，是因为你们间缺少沟通交流。所以有时候，不妨和领导有效沟通、艺术性汇报，促进相互理解。 <br />总之，在职场上，我们千万不要有对抗思维，千万不要把自己的自尊看得比天还大。要有高层利益思维，努力学习，顺势而为。当你各方面突出，干出了一番事业，就会有权力有实力，就树立了尊严。 <br /> <br />