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6篇防疫一线考察识别干部有感
6篇防疫一线考察识别干部有感
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防疫一线考察识别干部有感6篇 <br />【篇一】 <br />组织部门要注重在“疫考”中考察识别干部,真正把讲政治、顾大局、能力强、作风好的干部选出来、用起来。 <br />察初心。“疾风知劲草,板荡识诚臣”,危难时刻挺身而出、尽责担当,是共产党人一以贯之的政治品格,也是检验一个党员干部是否不忘初心的“试金石”。要按照干部管理权限,在安全有序的前提下深入一线,了解掌握领导班子和领导干部实际表现,作为识别评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容。要牢牢把握政治标准,看干部在抗击疫情中能否自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要注意辨别两面派、两面人,看干部担当作为的主动性,看他能否与人民一道共赴时艰、浴血奋战,在人民最需要的时候挺身而出、身先士卒。 <br />考能力。干部的素质和才华往往在关键时刻集中展示,短板和不足常常在解决复杂问题时暴露。能不能采取坚决有力的措施,控制疫情的蔓延,把损失降到最低限度,是对各级领导班子驾驭复杂局势能力的严峻考验。要注重改进考察方式,通过实地走访、督查交流、舆情收集等形式,全面了解干部在疫情防治中的真实表现和工作实绩。注重看干部动员群众、组织群众、宣传群众的能力,看化解危机、防范和抵御风险的能力,看社会治理能力。 <br />看作风。疫情防治斗争中,需要杀灭的不仅仅是病毒,还有形式主义和官僚主义“顽疾”。防治疫情来不得半点弄虚作假、容不得任何侥幸麻痹、搞不得丝毫表面文章。要把是否在疫情防控中力戒形式主义、官僚主义作为干部考察的重要内容,看干部能否坚持深入基层,深入群众,深入一线,及时做好检查和防治;看能不能紧紧抓住宝贵战机,把各个环节的工作抓早、抓紧、抓细、抓实;看有没有增加基层负担,干扰基层开展工作,真正对不正之风形成震慑,让抗疫工作务实推进。 <br />【篇二】 <br />近段时间以来,新型冠状病毒感染的肺炎疫情备受社会各界关注。“武汉火线提拔干部20名”“辽宁省司法行政系统火线提拔优秀干警15名”……在这场战“疫”面前,谁表现得优越突出,谁就可以得到群众认可和组织重用。火线提拔作为照亮干部担当作为的“手电筒”,体现了鲜明的用人导向,应更加突出严格要求,坚决避免“出格”现象发生。 <br />火线提拔不能“任意无章”,应把握“从严标尺”。1月28日,中央出台《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》,就在疫情防控第一线考察识别评价和使用干部作出安排部署,各级组织部门也细化落实措施。火线提拔虽是特殊时期的关键之举,但也要在规定制度框架内实施,都要遵循《干部选拔任用条例》,既要做到全面分析研判,也要规范操作流程;既要看一时表现,也要看一贯情况;既要坚持事业为上,又要注重公道正派,始终将从严要求贯穿始终。 <br />火线提拔并非“火箭提拔”,应突出“火速就位”。与平时的干部选拔相比,也许火线提拔所需程序有所简化,但必须的环节不会减少。事实上,火线提拔是激励干部担当作为的正向激励,前提必须符合新时期好干部标准,只要坚持标准不降低、原则不动摇、程序不空转,在抗“疫”一线搭档提拔使用干部,就是关心关爱的具体体现。从这个意义上来讲,火线提拔更要严格要求、严格把关、严格操作,着力把干部识准用好,防止出现那些不守规矩、不符合要求的“火箭提拔”。 <br />火线提拔不能“统而盖之”,应做到“有的放矢”。从目前全国火线提拔情况来看,对象重点在基层,大都集聚在医院、社区、治安管控等最艰险、最吃劲的一线岗位,都是表现特别突出、最能解决问题的干部。不难看出,基层作为识别干部的“大考场”,也是干部脱颖而出的“赛马场”,每位火线提拔的干部都是通过基层历练,经过基层检验而来,有事例、实绩和口碑作支撑,绝非笼而统之。唯有这样,才能让火线提拔的干部出众,让其他干部服气,让人民群众认可。 <br />【篇三】 <br />瘟君忽至,“疫”考开场。有为者脱颖而出,火线提拔;庸碌者名落孙山,迅速淘汰。关键时刻,抗“疫”战场成为考察干部、识别人才的“第一考场”。广大党员也需厉兵秣马,全情投入,过“三关”,战疫情。 <br />“疫”考第一关:信仰。德者,才之帅也;才者,德之资...
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办公文档 - 心得体会
发布时间:2023-01-16 13:16:58
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文章作者:U-31517
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